Эта должность была свободна больше 3-х месяцев и на ней могли перевести кого-либо из сокращаемых.

Как защитить свои права в случае перевода на другую должность без согласия в связи с реорганизацией структуры

Могут ли меня без моего согласия перевести с одной должности на другую в связи с реорганизацией структуры. Была в должности социального педагога высшей категории, предлагают перейти в педагоги дополнительного образования. Я хочу уйти по сокращению, так как должность соцпеда убирается. Как грамотно отстоять свои права. Спасибо.

Читать ответы (2)

Реорганизация предприятия А - законность увольнения экономиста при присоединении к предприятию Б

Предприятие А реорганизуется путем присоединения к предприятию Б. Я работаю в предприятии Б на должности экономиста на 0,5 ставки, на предприятии А - в должности главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству. При реорганизации меня уволили переводом в предприятие Б на 0,5 ставки экономиста. Выбора не давали, конкурса между главными бухгалтерами тоже не было. Квалификация у меня выше и опыт работы больше. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Квалификация и право занимать должность заместителя директора школы вопросом!

Я работаю заместителем директора школы. Образование высшее, квалификация Психолог. Преподаватель психологии. Опыт работы в школе 20 лет, в должности заместителя - 5 лет. при проведении прокурорской проверки мне указали на то, что согласно Закону об образовании и ЕКС, я не имею квалификации и не имею права занимать данную должность. Разъясните, пожалуйста, так ли это?

Читать ответы (1)

Могут ли меня перевести на новую должность или уволить.

Я была принята на работу без специального образования библиотекарем. За время моего декретного отпуска был принят специалист с высшим образованием, Приступил к должности новый директор и ликвидировано предприятие. На образовавшееся предприятие все работники зачислены вновь с новыми требованиями (высшее специальное образование). Могут ли меня перевести на новую должность или уволить.

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение персонала - отказ в вакансии с высшим образованием в пользу среднего образования

На предприятии идёт сокращение штатов. Всем, чья должность сокращается, выдали за два месяца предписание о сокращении. При выдаче предписания ознакомили со списком вакансий на предприятий. Сокращаемый с высшим образованием написал заявление на одну из вакансий. Ему отказывают. И в это же время берут на эту вакантную должность человека со средним образованием. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Работодатель нарушает трудовое законодательство при сокращении должностей и предложении вакансий через СМИ

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата, также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев процедуры сокращения работодатель принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель?

Читать ответы (2)

Возможно ли устроиться на техническую должность без образования при наличии 3-летнего опыта работы на предыдущем предприятии?

Имею стаж 3 года на предприятии на технической должности без образования. Могу ли я устроится на другое предприятие на подобную должность, не получая при этом образование?

Читать ответы (1)

Является ли "генеральный директор" выше "директора" или это понятия равнозначные?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Руководителем нашего Общества с ограниченной ответственностью является директор. В настоящее время пришел новый работник во вновь созданное структурное подразделение (отдел маркетинга). По старому месту работы его должность называлась директор по маркетингу. Он требует, чтобы название его должности сохранилось и на нашем предприятии. На должность заместителя директора по маркетингу он не согласен. Вопросы: 1. Имеем ли мы право принять его директром по маркетингу? 2. Имеет ли смысл вносить изменения в учредительные документы общества с целью изменить должность директора на генерального директора и тогда принять его директором по маркетингу? 3. Является ли "генеральный директор" выше "директора" или это понятия равнозначные? Если возможно, прошу сделать ссылку на нормативно-правовые акты, касающиеся ответов на мои вопросы. С уважением,

Читать ответы (1)

Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?

Меня сократили с должности ведущего специалиста Дирекции по безопасности ОАО НКМК ЕвразХолдинг. Предлагали разные должности не соответствующие моей квалификации, опыту, образованию и стажу работы. Хотя в нашей дирекции имелась вакансия ведущего специалиста в другом отделе, по всем параметрам подходящая под мою квалификацию, образование и т.д. На мои требования предоставить ее мне было отказано неоднократно. Мотив-эта должность будет сокращена. Спустя 4 месяца после моего последнего дня работы на ту должность принят работник. Работодатель умышленно скрыл должность, что бы не предложить ее мне. Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение? Как правильно составить иск в суд по данному факту?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59