Что говорит закон о сохранении заработной платы в новогодние каникулы при оплачиваемом отпуске?

нет он не прав. Вы должны свободно отдыхать все праздники. А раз последний день отпуска попал на праздничный день он переностится на следующий рабочий, т.е. вам на работу 13 января.

Отпуск, который попадает на праздничные дни должен быть увеличен на число эти празд. дней.

Ст.120 ТК РФ:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте,Светлана!

Ничего Вы не обязаны работодателю.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени.Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.Всего доброго!