Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Имеет ли право работодатель поставить смену на последний день работы после уведомления о сокращении? Каков должен быть законный последний рабочий день?

03.12.2015, 10:31
• г. Верхняя Салда

Было выдано уведомление о сокращении с 31 декабря. Сегодня узнала, что работодатель поставил в табель мне 5 часов 31 декабря. Имеет ли право работодатель ставить эту смену? И какой должен быть по закону последний рабочий день в данном случае? СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЯВЛЯЕТСЯ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ.

СТ. 84.1

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
29.12.2016, 15:07

Каким числом сотрудникам компании будет прекращен трудовой договор после сокращения штатов?

В компании произошло сокращение штатов. Всем сотрудникам выданы уведомления о сокращении 30 декабря 2016 г. Каким числом должен быть прекращен трудовой договор, то есть какой последний рабочий день: 01 или 02 марта 2017 г?
Читать ответы (1)
Марина
28.02.2013, 16:01

Право работодателя продлить трудовой договор или отменить сроки сокращения без предоставления письменного уведомления

Имеет ли право работодатель продлить действие трудового договора или отменить сроки сокращения в последний рабочий день без предоставления каких-либо бумаг? Уведомление получено 28.12. 2012 г. ,сегодня последний рабочий день. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
15.08.2014, 12:29

Порядок сокращения сотрудника - последний день работы - день простоя или нормальный рабочий день?

Вопрос следующий. Сотрудник подлежит сокращению - ему было вручено уведомление за 2 месяца до сокращения, а так же сотрудник был отправлен в простой по вине работодателя. Последний день работы должен быть днем простоя или это нормальный рабочий день?
Читать ответы (1)
Алла
19.03.2013, 12:19

Дата окончания трудового договора после сокращения штатов в компании - 21 или 22 марта 2013 года?

В компании произошло сокращение штатов. Всем сотрудникам выданы уведомления о сокращении 21 января 2013 г. Каким числом должен быть прекращен трудовой договор, то есть какой последний рабочий день: 21 или 22 марта 2013 г?
Читать ответы (1)
Евгений
23.11.2020, 15:09

Могу ли я уволиться 30 ноября, несмотря на новое уведомление о сокращении?

Почти два месяца назад (26 сентября) работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении. Мой последний рабочий день должен быть 30 ноября. А сегодня работодатель вручает новое уведомление со сроком сокращения 26 февраля 2021 г. Дело в том, что я не хочу продолжать работать и хочу уволиться 30 ноября, в соответствии с первоначальным уведомлением о сокращении. Могу ли я не подписывать новое уведомление о сокращении и прекратить трудовые отношения 30 ноября?
Читать ответы (1)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
13.11.2014, 12:53

Срок прекращения договора - 09 декабря 2014 года - какой день должен быть последним рабочим днем?

Если в уведомлении о сокращении указана дата прекращения договора 09 декабря 2014, то какой день должен быть последним рабочим днём?
Читать ответы (1)
Александр
03.01.2013, 09:13

Как правильно отменить сокращение штатов - юридические аспекты и роль прокуратуры

У меня вот такая проблемка. 01 октября 2012 года нам под роспись выдали уведомления о сокращении штатов 10 января 2013 года. Но 28 декабря на предприятии стали поговаривать об отмене сокращения. Якобы решение прокуратуры отменить сокращение на предприятии. В последний рабочий день 29 декабря никаких уведомлений и приказов не было об отмене, как и не показали решение прокуратуры. А если я правильно понимаю, то 9 января 2013 года я должен получить расчет и трудовую книжку. Как юридически грамотно работодатель должен отменить сокращение? Есть ли период времени, за сколько он должен уведомить рабочих об отмене? И может ли сама прокуратура остановить/отменить сокращение на предприятии? Спасибо.
Читать ответы (2)