Здравствуйте у меня такой вопрос два года подряд проработала в одной организации в геронтопсихиатрическом отделении социальным работником в конце года нам выплачивали премиальные сейчас нас перевели в другую организацию но фактически работаю там же будет ли там выплата премии ? может какой то закон существует по премиям?

Здравствуйте у меня такой вопрос два года подряд проработала в одной организации в геронтопсихиатрическом отделении

Можно ли подать в суд после перевода в другую организацию и ареста на оформление официальной занятости?

Проработала в организации больше года и эта организация обанкротилась. Нас перевели в другую организацию. Проработала год в этой организации, собралась в отпуск и узнала что меня только месяц назад оформили официально! Могу ли я на них подать в суд?

Читать ответы (1)

Возможности и финансирование некоммерческой организации по оказанию социальных услуг

Меня зовут наталья. Меня интересует вопрос создания автономной некоммерческой организации по оказанию социальных услуг населению. Может ли данная организация оказывать населению и дополнительные социальные услуги на платной основе, как, например, проведение анимационного мероприятия для детей. Также скажите, пожалуйста, кто финансирует данную организацию? Зар.плату кто будет платить работникам организации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты и премия в бюджетной организации - законно ли такое решение?

Работаю в бюджетной организации, зарплату задерживают, не хватает работников, отдел кадров говорит, пусть так будет, зато в конце года премия для всех. Это законн?

Читать ответы (2)

Можно ли сохранять отпуска при переводе с одной организации на другую?

У меня вопрос. Закрыли организацию и всех работников перевели в новую организацию, начальник новой организации взял на себя право сохранить отпуска всем работникам. Нарушен ли закон.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Читать ответы (1)

Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты премии после перевода внутри организации - что делать?

Работаю в организации 10 месяцев, 7 месяцев проработал на одной должности в одном городе, затем перевёлся на другую в эту же организацию в связи с переездом (всё было оформлено переводом НЕ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ). В этой компании задерживают выплату премии. И тут когда пришло время выплачивать премию, узнаётся, что у меня за эти 3 месяца премия не начислена (для меня это существенная сумма). На мой вопрос руководству почему так получилось и где премия, они мне говорят, что типа испытательный срок... но! он у меня уже был! и в доп. соглашении к трудовому договору об этом ни слова не оговорено. Подскажите, пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарю. С уважением, Константин.

Читать ответы (1)

Конфликт с руководством - работодатель может лишить работника премиальных выплат?

Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно. Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий). На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора. Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

Читать ответы (1)

Недостаточная выплата за декретный отпуск после перевода в другую организацию - что делать?

У меня такой вопрос вот я работаю в одной организации 7 лет. Вот не давно нас перевели в другую организацию. И когда я вышла в дикрет мне выплотили только 100 т.р.

Читать ответы (3)

Но в этом году премии сказали не будет.

Здравствуёте,я работаю в войской части, я гражданское лицо, в конце этого года нам выдали премию, и сделали заявление, что эта премия-экономия части. Но в этом году премии сказали не будет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59