Или оставить ситуацию такой, какой она есть, пока председателю не надоест?

Работника 30 октября восстанавливают в должности заведующего фуражным складом. На другой день-31 октября (суббота в с/х кооперативе рабочий день) выходит на работе. Женщину, которая была на его месте с момента его увольнения, не переводят и не увольняют. Председатель кооператива издает 3 ноября приказ о его восстановлении, с которым работник азнакомят только 9 ноября. Исполнительный лист ни работнику, ни доверенному лицу в суде не дают, а сразу отправляют в службу судебных приставов.3 нобря пристав возбуждает исполнительное производство, но в организацию выезжает только 13 ноября.

За это время-с 3 ноября по 9 ноября, председатель кооператива фактически "уничтожает" склад-вывозит зерно, добавки, мельницу для приготовления фуража и т.д. склад пустой, закрыт на замок, работник на него не допускается.

Приставы в своем акте фиксируют, что работник восстановлен в должности завскладом (издан приказ о восстановлении в должности) и он находится на своем рабочем месте.

В итоге ситуация такая: работник формально восстановлен (издан приказ), но к прежним трудовым функциям он не допущен, поскольку они исчезли. Склад переведен в другое место и обязанности выполняет другой человек.

Человек приходит на работу и сидит.

Каковы действия по реальному восстановлению человека на работе? Судится с председателем по поводу восстановления склада? Или оставить ситуацию такой, какой она есть, пока председателю не надоест?