Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основной отпуск после больничного - права сотрудника МВД по отпуску при беременности и родах

03.12.2015, 18:15
• г. Ярославль

Являюсь сотрудником МВД. Отпуск по беременности и родам мне уже предоставлен с 19 ноября по 6 апреля. Хочу после больничного взять основной отпуск за 2016 год. Стаж службы-10 лет. Кадры моего отдела утверждают, что мне будет предоставлен только отпуск за фактически отработанное время, то есть 2,5 дня за месяц. Так как в 2016 году у меня не будет не дня отработанного, а только больничный лист. Правомерны ли кадры моего отдела? Обязаны ли мне его дать в полном объеме, как сотрудникам нам предоставляется он 30 календарных дней?

Ответ одного из юристов вашего сайта был таков: Вы не сможете получить авансом отпуск, как все сотрудники, т.к будете в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу за ребенком. Предоставление двух отпусков одновременно не предусмотрено.

P.S. Выйдя из отпуска по БиР я сразу хочу написать рапорт на основной отпуск (30 календарных дней), после того как его отгуляю, только напишу на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я не могу быть автоматически в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без написанного мною рапорта.

Подскажите права ли я?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

автоматически вас не могут отправить сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;--это отпуск по БиР на 140 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
15.12.2015, 08:41

Работнику МВД могут ограничить предоставление основного отпуска после больничного

Являюсь сотрудником МВД. Отпуск по беременности и родам мне уже предоставлен с 19 ноября по 6 апреля. Хочу после больничного взять основной отпуск за 2016 год. Стаж службы-10 лет. Кадры моего отдела утверждают, что мне будет предоставлен только отпуск за фактически отработанное время, то есть 2,5 дня за месяц. Так как в 2016 году у меня не будет не дня отработанного, а только больничный лист. Выйдя из отпуска по БиР я сразу хочу написать рапорт на основной отпуск (30 календарных дней), после того как его отгуляю, только напишу на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерны ли кадры моего отдела? Обязаны ли мне его дать в полном объеме, как сотрудникам нам предоставляется он 30 календарных дней?
Читать ответы (1)
Светлана
30.11.2015, 17:00

Правомерность предоставления полного основного отпуска сотруднику МВД после больничного по беременности и родам

Являюсь сотрудником МВД. Больничный по беременности и родам у меня с 19 ноября 2015 по 6 апреля 2016 года. Хочу после больничного взять основной отпуск. Кадры моего отдела утверждают, что мне будет предоставлен только отпуск за фактически отработанное время, то есть 2,5 дня за месяц. Так как в 2016 году у меня не будет не дня отработанного, а только больничный лист. Правомерны ли кадры моего отдела? Имею ли я право на полный основной отпуск за 2016 год?
Читать ответы (4)
Светлана
21.04.2016, 11:47

Отказ в предоставлении основного отпуска в 2016 году - правомерность действий отдела кадров полиции

Дравствуйте! Я являюсь аттестованным сотрудником полиции. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 19 ноября 2015 по 22 апреля 2016 года. Обратилась в отдел кадров с рапортом о предоставлении мне основного отпуска за 2016 год. Получила отказ, кадры ссылаются на то,что в 2015 году основной отпуск у меня отгулен, за 2016 год он мне положен только за фактически отработанное время. А так как его у меня нет то отпуск за 16 год не положен совсем! Правомерны ли кадры в данной ситуации? Но...как же тот факт, БиР - это больничный и он входит в период, за который полагается начислять ежегодный отпуск?!
Читать ответы (1)
Светлана
06.04.2016, 15:14

Отказ в предоставлении основного отпуска за 2016 год - правомерность действий кадров

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 19 ноября 2015 по 22 апреля 2016 года. Обратилась в отдел кадров с рапортом о предоставлении мне основного отпуска за 2016 год. Получила отказ, кадры ссылаются на то,что в 2015 году основной отпуск у меня отгулен, за 2016 год он мне положен только за фактически отработанное время. А так как его у меня нет то отпуск за 16 год не положен совсем! Правомерны ли кадры в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Мария
30.06.2016, 13:20

Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах

10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном? В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.
Читать ответы (1)
Антонина
28.11.2014, 17:51

Право на основной отпуск после ухода за ребенком - обсуждение возможности взятия очередного отпуска

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,18 августа 2015 года отпуск заканчивается, при составлении графика отпусков сотрудников на 2015 год, я указала, что иду сразу в основной отпуск с 19 августа 2015 года, начальство само переписало на ноябрь 2015 года, кадры мотивируют тем, что не могут мне предоставить основной отпуск за 2015 год, т.к. отпуск (по их словам) предоставляется за фактически отработанное время, мол поработай какое-то время, а потом дадим отпуск. Вопрос: имею ли я право взять очередной отпуск сразу же после окончания дикретного отпуска и какими нпа это регламентировано?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2016, 06:46

Вопрос о возможности взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска за 2017 год

Помогите мне пожалуйста в моей ситуации, я являюсь сотрудником УИС, стаж 15 лет, с 21 апреля 2016 года по 16 сентября 2016 года я находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании этого отпуска я отгуляла ежегодный отпуск за 2016 год. В данный момент я нахожусь на больничном листе по уходу за ребенком с 09.12.2016 и больничный лист будет закрыт не ранее 28.12.2106 года. После этого больничного я имею право взять 5 дополнительных дней отпуска за выслугу лет (с 29.12.2016 по 02.01.2017 года). Скажите пожалуйста имею ли я право в 2017 году взять очередной отпуск за 2017 год, и только потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
15.11.2013, 19:20

Способа оформить рапорт на отпуск - после отпуска по беременности и родам, в период отпуска по беременности и родам

1.Подскажите пожалуйста в какие сроки должен быть рассмотрен рапорт на предоставление основного отпуска сразу после отпуска по беременности и родам? И в какие сроки дожны рассмотреть рапорт на отпуск по уходу за ребенком ребенку 2 месяца. 2.Можно ли написать рапорт находясь в отпуске по беременности и родам на основной отпуск? 3. Можно ли написать рапорт находясь на больничном на основной отпуск? (если я знаю дату выписки)
Читать ответы (1)
Надежда
19.11.2016, 11:16

Расчет основного отпуска после декрета - предоставление по полной или пропорционально отработанному времени?

В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?
Читать ответы (3)