Пенсионерка сторож в муниципальном учреждении снизили зарплату и повышающий коэффициент - кто виноват?
₽ VIP
Я пенсионерка. Работаю в муниципальном образовательном учреждении сторожем на 1.5 ставки с ноября 2003 года. Сначала по совместительству, а с июля 2008 года на основной. С 1 июля 2009 г весь обслуживающий персонал перевели в другую организацию. 3 месяца получали такую же зарплату, а с октября месяца зарплата была снижена без всякого предупреждения. В нашу зарплату входит губернаторская надбавка 2550 руб. на ставку. При выяснении было сказано, что губернаторская надбавка начисляется только на 1 ставку, а на полставки нет. Хотя 0,5 ставки я отрабатываю дополнительным выходом. Также нам уменьшили повышающий стажевой коэффициент. Раньше для всех пенсионеров получающих государственную пенсию он был 0.3. Сейчас мне сделали 0,1 (4 года стажа в бюджетной организации). Этот стаж я считаю тоже не правильным. Весь мой трудовой стаж прошел в объединении Светлана. Из них 23 года до 1993 г как на государственном предприятии. Это с перестройкой дальше стало АО, АОЗТ и т.д. С 2005 по 2008 г я работала тоже в муниципальном учреждении.
На наши вопросы о понижении зарплаты нам ответили, что это идет сверху, а не нравится-уходите. Пожалуйста, разъясните кто прав. Спасибо.
Уважаемая Наталья, г.Сертолово!
По данному вопросу вам следует обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда по вашему субъекту.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 24 ноября 2009г
19:29 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья, это изменение условий трудового договора и об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вы можете обжаловать действия руководителя, обратившись в гострудинспекцию или в суд.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Я 1962 г.р. По закону для начисления пенсии выбирают зарплату за два года-за 2000, 2001, или за 5 лет по 31 декабря 2001 г. Но я в феврале 2001 г. была уже уволена. С 2002 г. по 2008 г у меня была небольшая зарплата, с 2009 по сегодняшний день больше. З.п. всегда белая Мне делать запрос справки о зарплате за 2000 г? Или за 1996-2001? Или можно брать из последних лет?
Служил в армии 2 года с 2002-2004 гг, работал ФСИН стаж 1.6, с 2005-2006, поступил в колледж заочно в 2007, с 2008-2018 год работал в МВД, стаж в МВД 10.4 могу ли я выйти досрочно на пенсию?
Мне 63 года. В 2009 году я оформлял пенсию и предоставил справку о зарплате за 5 лет т.е.с июля 2001 по июль 2006 года, в УПФ мне сказали, что она не нужна, если с января 2000 по январь 2002 года у меня была среднемесячная зарплата 2000 рублей, но ведь ежемесячная зарплата за вышеуказанные 5 лет была намного выше. Поясните мне на каком основании сотрудники УПФ так насчитали мне 13 октября 2009 года пенсию в сумме 5031 руб.02 коп.
С уважением! Г.Новороссийск, Краснодарский край. Ашихмин К.В.
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Мне 55 лет. Трудовой стаж 31 год. В ноябре 2011 г в ПФ предоставила все документы, в т.ч. справку о зарплате 1986-1991 г.г. (зарплата была неплохая 200...500 руб) , в 2000-2001 г.г. зарплату получала серую. Мне начислили пенсию по старости - 5700 рублей... Объяснили, что у меня маленький коэффициент. Почему взяли для расчета 2000-е года, ведь двадцатилетний стаж я выработала ранее. Могут ли мне ее пересчитать или обращаться бесполезно? Спасибо.
