На основании какого Закона работодатель имеет право уменьшить оклад, если.

На основании какого Закона работодатель имеет право уменьшить оклад, если, фактический объем работы не уменьшался и не уменьшен? Должностные инструкции не менялись. Работодатель 2 декабря 15 г. вручил под роспись всем штатным работникам (каждому) компании: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции, не уменьшен объем работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет колдоговора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

22.04.15 УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Уважаемый, В! Уведомляем Вас, что, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда в Открытом акционерном обществе «К», на основании приказа от 00.00.2011 г. № «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора руководящего состава филиалов и работников администрации ОАО «К»», а так же приведением системы заработной платы в соответствие с-Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в целях повышения качества и результативности труда работников, в структурных подразделениях ОАО «К», в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, будет изменена сумма Вашего должностного оклада, что является изменением условий заключённого с Вами трудового договора от 00 февраля 2007 года № Ваш должностной оклад с « 00 » 06 2015 г. будет составлять 1……. рубля 00 копеек в месяц. Сообщаем Вам, что в данный момент в ОАО «К» отсутствуют вакантные должности, которые могли бы быть Вам предложены в случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях. Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ОАО «К» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор (от 00 февраля 2007 года № 0) с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просим Вас сообщить о принятом решении до 25.04.2015 г. С уведомлением ознакомлен, на руки получил В. « » 2015 г. На изменение определенных сторонами условий трудового договора от 00 февраля 2007 года № согласен/ не согласен (даты вымышлены, периоды реальны) Вопрос: 1. могут ли мене в такой форме сообщить о отсутствующих вакансиях. Если нет то как это делается по закону. 2. Если все по закону, зачем документ оформлен так, что я обязан за 4 дня решить и письменно уведомить о своем отношении к изложенным изменениям, и на основании этого применять санкции…. Это в ТК не прописано и по моему мнению провокация на добровольное изменение тр. Договора. 3. Что еще проконсультируете – буду благодарен. Спасибо.

Я работаю в ОАО Астраханские водопроводы,1 марта 2012 годамне и моей маме (она пенсионерка, но мы с ней работает в одной организации на одинаковых должностях) выдали уведомление Об изменении должностного оклада со следующим содержанием: Уведомляем Вас, что в связи с изменением штатного расписания приказом №400 от 10.02.2012 г. (приказ никто из нас не видел и не ставил подпись об ознакомлении) с 01.05.2012 г. будет изменен Ваш должностной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора (единственную копию договора, которую мы подписывали у нас забрали и больше ничего не давали). Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб Напоминаем Вам, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. А так же меня интересует какова минимальная сумма оплаты труда по РФ,в часности в Астраханской области или она не зависит от того или иного региона РФ?

Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?

Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору. Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание? Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура? С уважением, Вячеслав.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.