Статья 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Каких-либо преимуществ (например: отпуск в удобное для Вас время) Вы, как пенсионер (по возрасту), не имеете. Поэтому такие действия будут правомерными.
Но Вы по соглашению с работодателем можете ежегодный оплачиваемый отпуск (декабрь 2016 г.) разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
И в тоже время воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 128 ТК РФ и обратиться с заявление к работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы в любое для Вас время и в любом количестве, но не более 14 календарных дней в году.
Работодатель обязан (подчеркиваю - ОБЯЗАН) на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Таким образом, к примеру: в декабре 2016 г. у Вас будет оплачиваемый отпуск 28 календарных дней из которого Вы используете 14 дней, а 14 дней без сохранения заработной платы в любое время.
Но все действия и заявления нужно согласовывать и готовить с юристом.
Спросить
