Прохождение медосмотра, ношение личной одежды и конфликт с начальником - как избежать наказаний водителю?

Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.

В организации 3 автомобиля и штатные водители. Место стоянки авто у сотрудников дома. Механик штатный и находится в организации владельце ТС, предрейсовый осмотр по договору проводится в сторонней организации. Вопрос - каков порядок заполнения путевого листа в данном случае. Прошу пронумеровать очередность действий - выезд с парковочного места, прохождение мед. осмотра, прохождение осмотра у механика (БДД). Является ли выезд с парковочного места началом работы?

Как лучше написать объяснительную или пояснительную. Я во время рабочей смены вечером вышла в магазин на 10-15 минут оставив свою напарницу одну, хотя этого делать нельзя. Вечером на точке должно находиться 2 продавца. Вернувшись на работу, в магазине находился начальник. Спросил где я была, ну и конечно же почему оставила рабочее место. Начальник на этой должности всего неделю. Подскажите пожалуйста, что мне за это будет? И велено написать объяснительную... Спасибо!

Я отсутствовала на рабочем месте 2 часа, заявление написала а начальника не предупредила, он заставил меня написать объяснительную, почему меня не было на рабочем месте, подскажите начальник прав.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Во время обеденного перерыва курили кальян на рабочем месте, после чего продолжили работу, а кальян не убрали, пришёл начальник и сказал писать объяснительную по поводу кальяна, как правильно оформить её и что может быть за это?

На работе заставляли писать объяснительную. Я отказался составили акт я его тоже не подписал. Зная что они не правы. Что будет.

У нас на заводе на проходной поставили алкотестер. Из-за чего на проходной стали образовываться очереди. На работу надо приходить к 8.00 из-за этой очереди я прошел турникет в 7.55 плюс надо время на переодевание. В общем я к рабочему месту пришел в 8.05 Начальник сказал что меня за это лишат процентов. Просил написать объяснительную. Он должен составить сначала акт или же я должен писать объяснительную по этому поводу?

Мне предъявлено обвинение от непосредственного начальника в прогуле с требованием написать объяснительную. Никаких прогулов я не совершал, этому есть многочисленные доказательства, в том числе, свидетельства коллег по работе. Непосредственно сам начальник не может контролировать своих подчиненных, так как рабочее место удаленное и находится в другом городе. Обязан ли я писать по такому поводу объяснительные, ведь я ничего не совершал. А также для недопущения подобных действий впредь могу ли я привлечь к ответственности за клевету, если докажу, что находился на рабочем месте и не совершал никаких дисциплинарных проступков?

Здравствуйте. Мой начальник в виду личной неприязни, пытается обвинить меня в том, что я якобы находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Требует обьяснительную. Как я могу доказать, что был трезв, как написать обьяснитеьную?