Процедура аттестации и перевода сотрудника внутренней службы без его согласия

Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела бы сейчас пройти внеочередную аттестацию. На основании приказа МВД №135 от 22.03.2011 приложение 2 стр.4 и 8: «Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вправе пройти внеочередную аттестацию. При их согласии на проведение внеочередной аттестации последняя проводится в общем порядке, включая возможность проведения заседания аттестационной комиссии с согласия сотрудников в их отсутствие (на основании рапорта сотрудника)» Как быть, если рапорт отдел кадров принимать отказывается? Можно ли в этом случае отправить рапорт (и сослаться в рапорте на 135 приказ мвд) заказным письмом с уведомление?

Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать. Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?

Нужно ли для аттестации вольнонаемного работника высшее юридическое образование. И если нужно, возможна ли аттестация при неполном высшем? А если полное высшее образование будет в 35 лет, есть ли шанс на аттестацию.

25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угороза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой: - за какой период работатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления); - должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано"; - если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации; - являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы. Заранее спасибо!

Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!

Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену. Правомерен ли отказ отдела кадров?

Я работаю в Банке экономистом, 25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угроза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой: - ЗА КАКОЙ ПЕРИОД работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления, также могу пояснить, что данное положение было издано три года назад и возможно в то время было согласовано с профсоюзом, на сегодняшний день профсоюза у нас нет); - если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации; - должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано"; - являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы. Заранее спасибо!

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.

И. о. дознавателя-участковый уполномоченный полиции находится ли в подчинении начальника отдела дознания городского отдела МВД при проведении проверки и вынесения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела? Или он находится в подчинении начальника УУП ОМВД?