Законны ли действия руководства госпредприятия уволить определенное количество сотрудников по причине окончания договора. Хотя трудоустройство на данном предприятии согласно ТК РФ. Все сотрудники отработали на данном месте работы более года?

Да, это правомерно и связано с условиями договора

Окончание договора - законно ли уволить сотрудников на госпредприятии, где они работали более года?

Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Обучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Читать ответы (3)

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не предоставившим оригинал трудовой книжки?

При трудоустройстве сотрудник подписал договор, сделали скан трудовой, паспорта. Отправили в другой город документы сканом для трудоустройства. Сотрудник отработал один день и больше не появлялся на работе. На звонки не отвечал. Прошло уже более 3 месяцев. Как уволить сотрудника, если у нас нет оригинала трудовой книжки (он ее не сдал).

Читать ответы (2)

Сотрудникам предприятия необходимо принять решение по приказу об увольнении всех сотрудников без объяснения причин

На нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

Помогите разобраться со следующей ситуацией. Потенциальный работодатель перед трудоустройством предлагает заключить договор об обучении, именуемый как договор между работодателем и работником. Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора? Далее, в данном договоре, в секции обязательства работника указано, что по окончании обучения он должен отработать определенное количество часов на предприятии, в противном случае ему необходимо возместить стоимость обучения. Правомерно ли это? В обязательства работника, согласно текста данного договора, так же входит заключение трудового договора с предприятием отработка указанного количества часов. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Сотрудник предприятия нарушил правила конкурса для студентов

Предприятие проводит конкурс работ для студентов российских вузов. Программа функционирует согласно Положению о стипендиальной программе. Работы отбираются соответствующей комиссией, включая человека, который совершил проступок. Из-за высокой занятости по другим направлениям человек на очередном конкурсе работ выбрал работы, авторы которых будут получать стипендию, самостоятельно, что и стало проступком. После того, как проступок был выявлен, конкурсная комиссия приняла решение снять с получения стипендии половину отобранных провинившимся сотрудником работ. В качестве наказания провинившемуся сотруднику предлагается отправить письма снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов, в которых учатся эти студенты, используя формулировки, которые утверждены руководством, хотя провинившийся сотрудник не считает эти формулировки корректными. Также снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов предлагается сделать подарки, также за счёт провинившегося сотрудника. Насколько законны такие действия руководства предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику? Существует ли максимальная величина материального наказания провинившегося работника по подобным проступкам? Законна ли такая форма наказания?

Читать ответы (1)

Незаконная установка видеокамеры на рабочем месте и неправомерное использование аудиозаписей начальником

При трудоустройстве на работу в трудовом договоре не было пункта о том, что в помещении, где расположено рабочее место сотрудника установлена видеокамера, через 4 месяца руководитель наладил звук и теперь орет на всех, что сотрудники не работают. Законно ли данное действие начальника и пожалуйста напишите ст., которая была нарушена? Или это все законно.

Читать ответы (2)

Руководство дочернего предприятия планирует объединить два предприятия, увольняя и затем повторно нанимая сотрудников

Работаю в дочернем предприятии. Вышестоящее руководство решило объединить два, ранее разделенных предприятия в одно. Планируется сделать это через увольнение всех сотрудников, с последующим трудоустройством после прохождения медосмотра. Как говорят, это делается что бы избавиться от неугодных. Законны ли действия руководителей?

Читать ответы (1)

Перевод на договора по месяцу для работников с 30-летним стажем - законное решение нового руководителя в фирме ОАО РНУ ЖКХ

Руководитель, не желая увольнять работников по сокращению, решил перевести (30 лет и более отработали на данном предприятии) на договора, работы по месяцу, законно ли это. фирма ОАО РНУ ЖКХ (произошла смена руководства, основной пакет у руководителя)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Окончание договора - законно ли уволить сотрудников на госпредприятии, где они работали более года?

Нерюнгри - онлайн услуги юристов