Законность решения администрации о переносе отпуска работника: аргументация и обоснование.
Работника поставили в известность о том, что он через неделю пойдет в очередной отпуск. Работник отказался, и просил перенести свой отпуск на другое время. Законно ли решение администрации? Аргументируйте свой ответ.
Уважаемый Александр!
В порядке ст.123 ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В порядке ст.124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
СпроситьКак определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?
В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск.
Работник заключил срочный трудовой договор с предприятием. В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск. В связи с тем, что часть отпуска выходила за пределы срока трудового договора, администрация предоставила работнику только ту часть отпуска, которая входила в срок трудоого договора.
Законно ли решение администрации? Обоснуйте свой ответ.
Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии: как защитить свои права?
Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Работник на больничном в отпуске: Продление отпуска со стороны работодателя без согласия - законны ли действия?
Правомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.
Работник просит очередной отпуск: как определить отпускной период и можно ли отказать?
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
