Как законно решить вопрос по отпуску работника?
Работника поставили в известность о том, что он через неделю пойдет в очередной отпуск. Работник отказался, и просил перенести свой отпуск на другое время. Законно ли решение администрации? Аргументируйте свой ответ.
Ответы на вопрос:
В порядке ст.123 ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В порядке ст.124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Похожие вопросы
Хочу перенести отпуск, но начальство не позволяет
Был отпуск с 01.07 по 28.07, но попросили взять только неделю, остальное перенести. Не знал на какой срок перенести, выбрал с 24.08 на 3 недели. Сейчас хочу перенести его на ноябрь, но начальство не позволяет, а мне не удобно.
Если я пойду на больничный, например с 18.08 на 3 дня, то получается с приказом меня не ознакомят, я его не подпишу и соответственно не начислят отпускные за 3 рабочих дня до начала. Я тогда могу выбрать для отпуска любое время до конца года?
Подскажите можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом?
Подскажите можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом? Мой непосредственный руководитель заявление согласовал, но заместитель директора по персоналу не согласовывает мой отпуск по непонятным причинам.
Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.
Можно ли брать отпуск позже чем по графику
При составлении графика отпусков я записалась на конец июня, через месяц начальник сообщил, что в кадрах я стою на начало месяца, а мне это неудобно и я не планирую так рано ехать. Использовать свои выходные мне, а не кадрам. Могу ли я взять отпуск позже отмеченного в графике - ведь я не прошу дать отпуск раньше графика, а наоборот позже.
У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?
