Может-ли работодатель убрать дополнительный отпуск (12 дней) по профессии травильщик?

Имеет ли работник на горном предприятии право на дополнительный отпуск, если его профессия есть в списке, но присвоен класс 3.1?

Вопрос: ...Работаю на горном предприятии В открытом карьере по первому списку вредности По результатам СОУТ присвоен класс 3.1 - работодатель убрал дополнительный отпуск. Но профессия есть в списке профессий, имеющих право на дополнительные отпуска. Имею ли право на дополнительный отпус.

Читать ответы (1)

Совмещение профессий оператора ГРС и машиниста ТК - требуется ли дополнительный отпуск?

Я работаю машинистом ТК основная профессия и дополнительно совмещаем профессию операторе ГРС получаем доплату за совмещение профессии 5%.вопрос. Должны ли предостовлять дополнительный отпуск за совмещение профессии оператора ГРС.

Читать ответы (1)

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить медсестру дополнительного отпуска в государственном учреждении с умственно отсталыми

Может ли работодатель лишить дополнительного отпуска? Законно ли это? Я работаю медицинской сестрой в краевом государственном бюджетном учреждении с умственно отсталыми, глубокими инвалидами. Отпуск 42 дня, 28-основной, 14-дополнительный. 14 дней хотят убрать.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя убрать 6 дней дополнительного отпуска - причины и условия изменений

Может ли работадатель убрать дополнительный отпуск 6 дней. Если да то по какой причине, если когда устраивалась на работу было и молоко и 6 дней к отпуску, производство все то же и ничего не изменилось на участке котором работаю.

Читать ответы (1)

Изменились правила отпуска для машиниста котельной - что говорят новые руководители?

Я по профессии машинист (кочегар) котельной, стаж 3 года и мой отпуск составлял 42 дня, теперь при смене руководства с августа 2014 года мой отпуск будет составлять 28 дней. Имеет ли право руководство убрать дополнительный отпуск 14 дней?

Читать ответы (1)

Одиночной маме могут дать 14 дополнительных дней отпуска? Разбираемся в правах работодателя

Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?

Читать ответы (3)

Сколько дней отпуска положено сварщику и право работодателя не предоставлять дополнительный отпуск?

Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено сварщику! Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней. Но сейчас работодатель говорит, что не обязан предостовлять дополнительный отпуск. Прав ли он?Если нет, то на какую статью можно сослаться по данному вопросу!? С ув.Руслан.

Читать ответы (1)

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?

В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней. Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может-ли работодатель убрать дополнительный отпуск (12 дней) по профессии травильщик?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов