Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

26 недель непрерывно или по совокупности за 12 месяцев?

04.12.2015, 15:40
• г. Димитровград

Здравствуйте! Меня зовут Евгения, через неделю останусь без работы. Собираю информацию для обращения в ЦЗН. За год официально работала 3 месяца, за тем 1 месяц был перерыв. с 20.07.2015 вновь принята на работу.

1.для пособия в 4900 безработный должен работать 26 недель из 12 месяцев, предшествующих дню увольнения,у одного работодателя или не важно?

2. 26 недель непрерывно или по совокупности за 12 месяцев?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Димитровград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
18.02.2015, 08:04

Правомерность назначения пособия инспектором при увольнении с последнего места работы

Увольнение с последнего места работы по собственному желанию было в июле 2014 года. В течении 12 месяцев, предшествующих увольнению, отработано 52 календарных недели оплачиваемой работы. Признание безработным в центре занятости было в феврале 2015 года. Инспектор с центра занятости установил минимальный размер пособия, сказав, что если бы пришли на две недели раньше встать на учёт, то был бы максимальный размер. Но фактически отработано за предшествующий увольнению год 52 недели, а не 24,как подсчитал инспектор. Прав ли инспектор назначив такое пособие?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.04.2016, 10:56

Условия сохранения стажа при переходе на новую работу

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном учреждении на работу в другую организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца или трех недель?
Читать ответы (1)
Максим Викторович
22.12.2016, 16:47

Сокращенный с предприятия в 2016 году, жалуется на неправильное начисление пособия по безработице

Был сокращён с предприятия в апреле 2016 года. Ходил в ЦЗН в течение 3 х месяцев, чтобы получить справку. Получил справку, получил пособие от предприятия за третий месяц безработицы. Спрашивал у специалиста ЦЗН, имеет ли значение в течение какого срока обращусь для признания безработным, чтобы получать пособие уже от государства. Она отвечала - нет. Сейчас - декабрь 2016 года. Обратился в ЦЗН с заявлением об оказании содействия в поиске работы, признании безработным и получения пособия по безработице. Был удивлён, что мне положено только минимальное пособие, тк я работал меньше 26 недель, раз обратился в ЦЗН только в декабре (они посчитали год с момента Обращения). Посмотрел в законе - действительно с момента обращения, а также фигурируют эти 26 недель. Но ведь есть два фактора: 1. Я же уже раньше к ним обращался, в их базе проходил, почему считают, что я обратился впервые только в декабре? 2. Сотрудник меня проинформировала, что срок обращения с момента увольнения не имеет значения. Есть ли шанс получать все-таки максимальное пособие или нет?
Читать ответы (3)
Алена
07.11.2014, 07:59

Могу ли я получить пособия и какие меры могут быть приняты после увольнения на раннем сроке беременности?

Работала офицально 1 год и уволилась на 4 месяце беременности уже прошло 2 месяца после увольнения могу ли я получить пособия или еще что нибудь? Уволилась по собственному после увольнения через 1 месяц узнала что уже 24 неделя беременности, что мне можно сделать.
Читать ответы (1)
Мария
14.01.2017, 13:23

Как рассчитать декретные, если были перерывы в работе и беременность первая

В декабре 2016 ушла в ежегодный отпуск т.к. было трудно уже работать. В январе начинается декретный отпуск. Беременность первая. Как мне взять 2014 и 2015 года для расчета декретных. 2016 г.отработала 6 месяце у другого работодателя, был перерыв 4 месяца в работе. Что можно сделать?
Читать ответы (3)
Дарья
28.09.2015, 10:23

Нужно ли искать новую работу при беременности, или возможны выплаты пособий с учетом предыдущего стажа?

Вопрос следующий - у меня беременность 6 недель. С 2010 по август 2015 года непрерывный стаж на официальной работе с хорошей зп. В сентябре увольнение. Месяц работы на новом месте и снова увольнение, потому что узнала что беременна и в качестве сохранения здоровья луше было бы покинуть эту работу. Вопрос таков - необходимо ли устраиваться на новую работу или все пособия могут быть рассчитаны исходя из предыдущего стажа?
Читать ответы (1)
Ольга
13.04.2016, 10:01

Пособие по безработице минимальное из-за работы по совместительству - недочет в расчете?

Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
Читать ответы (2)
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Андрей
17.05.2020, 13:44

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (3)