Могу ли я взять на работу преподавателем с нагрузкой концертмейстера и какие нормативные документы это разъясняют.....

Я окончила Орское музыкальное училище по специальности «Теория музыки» с присвоением квалификации «Преподаватель». Стаж работы в детской музыкальной школе составляет более 18 лет. Работала не только по присвоенной квалификации но и концертмейстером. В 2012 году приказом Департамента образования Краснодарского края была присвоена высшая квалификационная категория как концертмейстеру, о чём в трудовой книжке имеется соответствующая запись. В 2013 году уволилась из ДМШ в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом. В недавнее время обратилась к администрации ДМШ, в которой работала, с вопросом о трудоустройстве на должность концертмейстера, однако мне было отказано и сообщено о необходимости прохождения курсов по переподготовке для концертмейстеров. В связи с этими обстоятельствами возникли следующие вопросы: 1). Какими положениями требований приказа Минтруда России от 18.10.2013 г. № 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", вступившего в силу с 01 января 2017 года, либо какими иными нормативно-правовыми актами руководствуется администрация детской школы искусств при отказе в приёме на работу на должность концертмейстера специалиста, имеющего среднее профессиональное (музыкальное) образование и профессионально владеющего техникой исполнения на музыкальном инструменте, с предъявлением к нему требований о необходимости прохождения профессиональной переподготовки для получения квалификации «концертмейстер»? 2). Правомерны и обоснованы ли требования администрации ДШИ с учётом изложенных выше обстоятельств, а также положений раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? 3). Возможен ли приём на работу в детскую школу искусств на должность концертмейстера специалиста, имеющего среднее профессиональное (музыкальное) образование и профессионально владеющего техникой исполнения на музыкальном инструменте, подтверждаемые наличием диплома, стажем работы и ранее присвоенной высшей квалификационной категорией по должности концертмейстер? Если приём не возможен, прошу разъяснения причин и оснований для отказа, со ссылкой на нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в сфере образования.

Работаю 1-й год в районе, приравненном к крайнему Северу (Архангельская обл.) преподавателем ДШИ. Так же в этой же ДШИ работаю концертмейстером. Как концертмейстер не аттестована. Как узнать - какая оплата труда концертмейстера, и нормы труда. 2-й вопрос - имеют ли право принуждать вообще меня к работе концертмейстера, если я не хочу. Мне - достаточно нагрузки, как преподавателю.

Я являюсь преподавателем музыкального колледжа. Совмещаю нагрузку преподавателя и концертмейстера (иллюстратора) в одном учреждении. Есть ли ограничения по совмещению нагрузки концертмейстера (основная педагогическая 1440 часов)? Спасибо.

Я преподаватель по классу флейты в ДМШ. У меня вопрос по аттестации. Возникла такая проблема, где я могу пройти аттестацию по должности концертмейстера.​ Основное место работы - ДМШ, по совместительству работаю в колледже искусств концертмейстером оркестра. Решила пройти аттестацию, в ДМШ последние годы в должности концертмейстера официально не работала, хотя не прекращала концертную деятельность в составе откестра, различных ансамблей и сольно, т.е. работала неофициально за стимулирующие, на просьбу оформить меня концертмейстером, говорили нет ставок. В сентябре хотела подать заявление на атестацию, в ответ получила отказ, с объяснением, что последние годы не работала в этой должности (ранее, примерно до 2013 г. по этой должности работала официально и имела 2 категорию). Решила пройти аттестацию в колледже, но в колледже был перерыв в работе 1 год, директор колледжа отказывается подписывать документы. И в колледже и музыкальной школе у меня очень много наработано, есть грамоты с различных конкурсов, методические разработки и т.д. Такие вопросы: Имею ли я право пройти аттестацию с перерывом один год в колледже? Имею ли я право пройти аттестацию в муз. школе, не работая в данный момент официально в должности концертмейстера? Можно ли как-нибудь решить этот вопрос?

Работаю заместителем директора по учебной работе Детской школы искусств. Управление культуры (Учредитель) не пропускает в Тарификации педагогическую нагрузку преподавателя Школы в количестве 16 часов педагогических и 19 часов концертмейстерских, всего 35 часов, мотивируя тем, что ни по одной должности (преподаватель или концертмейстер) нет 1 ставки, а все дополнительные выплаты (выслуга за стаж в культуре) зависят от ставки. Правомерны ли действия Учредителя, и на какие нормативные документы можно ссылаться?

Пед. нагрузка преподавателя СПО составляет 1000 часов в год. Если преподаватель совмещает эту работу с должностью концертмейстера в этом же учебном заведении, есть ли какое - либо ограничение по нагрузке в этой должности. Спасибо.

"Концертмейстер и преподаватель" - так записана должность в трудовой книжке, детской школы искусств отказывается от концертмейстерской нагрузки, ссылаясь на проблемы со зрением, что делать директору?

Будет ли засчитаны годы учебы в музыкальном училище с 1980 по 1984 гг. (по диплому имею специальность преподаватель ф-но и концертмейстер) в льготный стаж, если по окончании училища на протяжении 18 лет работала музыкальным руководителем в детском саду? На 4 курсе учебы в музыкальном училище работала преподавателем фортепиано в вечерней музыкальной школе в течение трех месяцев - есть запись в трудовой книжке.

Вопрос: Как отстоять право на льготную педагогическую пенсию школьному концертмейстеру с педагогической нагрузкой? Я школьный учитель. Мне 49 лет. 27 лет проработала в школе. Причина отказа из пенсионного фонда на получение льготной пенсии связана с тем, что 7 лет работы в школе в качестве концертмейстера с педагогической нагрузкой от 4 часов до 11 часов не вошли в трудовой учительский стаж. В период работы с 1998-2005 гг. мной не выработана нагрузка на ставку в должности учителя, зато была большая нагрузка как у концертмейстера - 48-56 часов в неделю+ еще 4 учительских часа. Заранее благодарю Вас за ответ. Ольга. Г. Ижевск.

Работаю в школе 6 лет. В 2011 году по итогам аттестации мне была присвоена первая квалификационная категория. Однако аттестационный лист я не получила. Была сделана запись в трудовой книжке с номером приказа о присвоении категории. Поменяла место работы. Новое начальство отказывается принимать за основание к оплате запись в трудовой, требуя аттестационный лист. Городское управление образования, проводившее аттестацию, на сегодняшний день расформировано, и его бывшие сотрудники, работающие ныне в районном управлении, ничем помочь не могут. Может ли запись в трудовой книжке быть основанием для начисления соответствующего оклада? В конце концов с аттестационным листом, как и с любым документом, могло произойти что угодно. Ведь три года до этого претензий не было.