Я являюсь директором ООО. От третьих лиц узнал что собственник компании хочет меня уволить и уже начал оформлять документы на снятие с меня полномочий и смену директора, при этом в известность меня не ставил. Согласно решения единственного учредителя срок действия полномочий заканчивается через два года. Трудовой договор бессрочный и дополнительные условия о расторжении не оговорены (прописано согласно действующего законодательства) Как быть в этой ситуации и на что я могу рассчитывать? Какие компенсации мне положены?

Здравствуйте! При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехратного среднего месячного заработка.

Ситуация с увольнением директора ООО - правовые аспекты и возможные компенсации

Наследники не получают права наследования в ООО после смерти единственного учредителя

В ООО после сметри единственного учредителя наследники не вступают в права наследования. Когда заканчивается срок полномочий действующего директора? Согласно решения о продлении полномочий он длится еще два года.

Читать ответы (1)

Расторжение трудового договора генерального директора и возможные последствия - вопросы и аспекты

Собственник принял решение о прекращении со мной (генеральным директором) полномочий. Поставил меня в известность по электронной почте постфакт о том, что документы поданы в налоговую о смене ген. директора. Также склоняет меня на написание заявления по собственному желанию. Вопрос: 1. Есть ли разница в понятиях прекращение полномочий и расторжение трудового договора (заключен трудовой договор) 2. Правомочны ли действия собственника 3. Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации 4. Может ли собственник предложить мне другую должность и как в этой ситуации реагировать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права директора ООО при истечении срока действия решения учредителя - вопрос о компенсации при увольнении

Вопрос о трудовых отношениях! Я являюсь директором в ООО, срок действия решения учредителя кончился. Но со мной заключен стандартный трудовой договор бессрочный. Если меня сейчас уволят, получу ли я 3-х месячную компенсацию в размере среднего заработка или мне не положено. Ведь срок действия моих полномочий кончился?

Читать ответы (1)

Влияние изменений в трудовом статусе на права и компенсации генерального и исполнительного директора в ООО

Я работаю в ООО с 18.05.2016 В трудовом договоре должность - исполнительный директор. С 25.05.2016 приказом генерального директора назначен врио генерального директора без надбавки к окладу. С 12.10.2016 - решением собрания единственного учредителя ООО я генеральный директор ООО сроком на 5 лет, при этом старый трудовой договор расторгнут не был, новый трудовой договор не заключен. Оклад выплачивался без изменений. С 1.06.2017 единственный учредитель примет решение досрочно прекратить мои полномочия гендиректора, основания мне пока не известны. Какие при этом мои права на компенсации? Каким договором регулируется мой статус? Какие законные основания для его расторжения? Остался ли я исполнительным директором, став генеральным, и останусь ли я исполнительным, перестав быть генеральным?

Читать ответы (1)

Как правильно сменить генерального директора в ООО - порядок действий для единственного учредителя

Порядок действий при Решении единственного учредителя ООО о снятии полномочий действующего генерального директора (себя) и назначении нового (другое физическое лицо).

Читать ответы (5)

Как корректно уволиться с должности генерального директора ООО при отсутствии трудового договора и самостоятельных

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года. Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться. Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

Читать ответы (6)

Как уволить директора, если участники ООО не могут достичь согласия

Как можно уволить директора, если участниками ООО являются 2 человека - 50/50. Решением был назначен действующий директор на 3 года, сейчас мнения учредителей разделились: один против действующего директора, второй учредитель - жена директора, не подписывает решение о снятии с директора полномочий. Договор с директором чисто формальный, нет даже штатного расписания, где бы указывалось отработанное время. Реально никакая работа им не ведется, но по документам он директор, принимающий решения. Так что же получается мнение собственника-учредителя вторично по отношению к директору (назначенному, в т.ч. этим собственником)?

Читать ответы (2)

Как изменить действующего директора при ровном распределении голосов между учредителями в ООО?

У предприятия (ООО) два учредителя, назначен директор, однако он не исполняет должностные обязанности, не отвечает по обязательствам. Другой учредитель не согласен на смену директора. Каким образом можно, мне как учредителю сменить действующего директора; если уставом прописана смена директора, большинством голосов, а у нас два учредителя по 50 %. Как в таком случае поступить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Какие документы необходимо оформить для продления полномочий директора в ООО согласно Уставу и действующему трудовому договору?

Какие документы необходимо сделать для того чтобы продлить полномочия директора (в ООО 2 учредителя). согласно Устава срок полномочий был 5 лет, сейчас он истек. В тот момент с директором был заключен бессрочный трудовой договор, помимо протокола собрания участников общества на продление полномочий надо ли заключать новый трудовой договор с директором или делать доп. соглашение, нужен ли приказ о вступлении на должность?

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение Генерального директора без выплаты компенсации при смене собственника в ООО?

Являюсь Генеральным директором в ООО. При смене собственника в ООО с одного единственного органа правления, единственного участника-учредителя в ООО (юрид лицо) на другое (юрид лицо), возможно ли увольнение Генерального директора ро инициативе нового единственного участника без выплаты компенсации, которая указанна в моем Трудовом договоре в размере 3 окладов, согласно статьи 279 п.2?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением директора ООО - правовые аспекты и возможные компенсации

Екатеринбург - онлайн услуги юристов