Как проверить действительно ли работник находится на больничном?

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Читать ответы (3)

Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник.

Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник. В связи с этим вопрос: если работник отказывается подписывать акт и не является на работу, можно ли уволить его без его подписи на акте об отсутствии на работе.

Читать ответы (1)

Компетенция главного бухгалтера - составление акта об отсутствии работника и требование объяснительной, не находясь в подчинении

Имеет ли право главный бухгалтер заниматься составлением акта об отсутствии работника более 4 часов и требовать объяснительную с работника, хотя работник непосредственно в подчинении у него не находиться.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения работника, отсутствовавшего на работе без уважительной причины и проспавшего 5 часов

Работник который должен был находиться на работе, там отсутствовал, был составлен акт об его отсутствии. Работника не было на работе 5 часов, и в обяснительной он написал, что проспал. Можно ли такого работника уволить, на законных основаниях?

Читать ответы (2)

Последствия для предприятия при отсутствии работника на рабочем месте после подачи заявления об увольнении

Работник находился на больничном до 3 августа, выход на работу по б/листу 4 августа, далее работник пишет заявление об увольнении с 4 августа, но 4 августа на работу не выходит. Директор предприятия составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил заказным письмом уведомление о подаче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Соответственно на предприятии находится трудовая книжка работника, окончательный расчет не выплачен. Какие последствия для предприятия в данном случае?

Читать ответы (1)

Законно ли уволить работника по смерти при отсутствии на работе из-за медкомиссии?

Работника направили на мед комиссию. В понедельник он не вышел на работу, составлены акты об отсутствии на работе в понедельник и вторник, но во вторник работник умер. При закрытии табеля законно ли проставить неизвестную причину и уволить его по смерти?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?

Читать ответы (1)

Как проверить подлинность больничного листа работника?

Как проверить действительно ли работник находится на больничном? Человек поработал у нас месяц, потом перестал появляться, в первый день отсутствия, позвонил и сказал, что сел на больничный, после этого перестал отвечать на звонки, уже 3 недели тишина. Как проверить действительно ли он находится на больничном или просто прогуливает работу?

Читать ответы (1)

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Несчастный случай на производстве - подписание акта комиссии работодателем находясь на больничном – законно ли это?

На производстве произошел несчастный случай, работодатель создал комиссию для его расследования. Один из членов комиссии находился на больничном, но в итоговом акте Н-1 стоит его подпись. То есть один человек подписал акт, находясь на больничном. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как проверить действительно ли работник находится на больничном?

Гулькевичи - онлайн услуги юристов