Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть в такой ситуации и какие меры можно предпринять?

24.11.2009, 22:50
• г. Москва

Ситуация следующая. У материально ответственного лица (завхоз) завершается срок трудового договора. По ТК он обязан сдать дела, но он категорически отказывается это делать. Как быть в такой ситуации и какие меры можно предпринять? Ведь в последний день действия его трудового договора организация обязана его рассчитать.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Андрей.

Издайте приказ и дайте ему на подпись.

Откажется составьте акт об отказе. Подпишите его несколькими работниками.

Потом приказом назначьте комиссию по проведению ревизии.

Его увольте по статье за нарушение...найдёте в ТК есть сейчас просто нет времени туда заглядывать.

Николай Васильев.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
09.11.2012, 15:39

Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Такая ситуация. Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору (на определенный вид работ), срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 года. В июле она приносит больничный лист по беременности и родам. Срок б/листа заканчивается 16 декабря 2012 года. 8 ноября стало известно, что сотрудница родила. Как поступить в такой ситуации с увольнением. Какой срок окончания трудового договора будет считаться правильным? 16 декабря? Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?
Читать ответы (4)
Надежда
09.08.2010, 10:31

Увольнение работника на испытательном сроке без письменного предупреждения - вопросы действий и ответственности

Человек на трехмесячном испытательном сроке, без письменного предупреждения, сообщает (устно), что он здесь больше не будет работать-уходит, какие наши действия? К тому же, у него, как материально ответственного лица за время работы обнаружилась недостача ТМЦ. Обязанны мы его рассчитать, в каком размере и т.д.? И по какой статье уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия Алексеевна
06.04.2015, 11:47

Сколько времени организация должна рассчитать меня после расторжения трудового договора?

03.2015 я написал заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора. В организации требуется отработка 14 календарных дней, мне пошли на встречу и я отрабатывал 7 дней, т.е сегодня трудовой договор расторгнут. Через какой срок организация обязана меня рассчитать с момента расторжения договора. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Павел
05.03.2003, 10:15

Какие действия необходимо предпринять?

После смерти материально ответственного лица, в организации на подчиненном ему участке, проводилась инвентаризация, была обнаружена недостача. Какие действия необходимо предпринять?
Читать ответы (1)
Игорь
21.01.2006, 23:15

Как заставить инвестора устранять недоделки, которые он обязан устранять по договору?

Что мне делать. Три года назад заключил с инвестором договор долевого строительства гаража. В договоре был указан срок сдачи гаража и то, что после приемки его госкомиссией я обязан вступить в ГСК. срок исполнения договора просрочен уже как 2 года. Госкомиссия постоянно находит недостатки и не принимает гаражный комплекс. Инвестор отказывается производить дальнейшие работы. Недавно появилось ГСК "Солидарность" и обьявило, что она управляющая компания и все дольщики обязаны выплатить 10000 руб. на текущие расходы. Правомерно ли это? ведь ограничиваются мои права пользования данным гаражом. Платить за воздух? Как заставить инвестора устранять недоделки, которые он обязан устранять по договору? На что я имею право в данной ситуации? Не факт, что эта "Солидарность " не последний раз собирает с нас деньги на какие-то расходы... Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна Венедиктова
28.03.2007, 11:17

Возможность сдачи нежилого помещения в аренду организации - правовые аспекты, договор и затраты

Господа юристы! Следующая ситуация: частное лицо (не предприниматель) хочет сдать нежилое помещение, находящееся в собственности, в аренду организации. Вопросы:-возможно ли это вообще,-какой договор надо заключить,-какие затраты несет арендатор (организация), арендодатель (частное лицо) ,-как вышеприведенная ситуация должна быть оформлена, если ЧЛ белорус, а помещение находится в Москве и арендатор московский. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Любава
06.02.2014, 19:54

Покупка квартиры по договору мены - подводные камни и исковой срок давности

Чем грозит покупка квартиры, оформленной по договору мены? Ситуация следующая - хотим приобрести квартиру, свидетельство собственности которой оформлено на основании договора мены. Какие подводные камни в данной ситуации могут быть? Имеется ли у договора мены исковой срок давности?
Читать ответы (2)
Трухар Вячеслав Георгиевич
27.07.2010, 10:42

Имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора?

В связи с предстоящей РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ учреждения новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ! При этом возникла ситуация, когда ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР является беременной женщиной, а согласно ст.261 ТК РФ на беременных распространяются гарантии в виде невозможности их увольнения по инициативе работодателя! Как поступить в данном случае: - имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора? - обязан ли руководитель учреждения предложить главному бухгалтеру иную должность? - обязан ли руководитель учреждения продлить срок действия трудового договора главного бухгалтера до окончания срока беременности последней? Заранее спасибо всем!
Читать ответы (1)
Надежда
16.02.2009, 20:53

Если да, то по какой статье и какое наказание в этом случае грозит мат. ответственному лицу?

При сдачи остатков ТМЦ со склада филиала завода обратно на завод-производитель у материально-ответственного лица обнаружена недостача на 108 тыс. руб. Какие меры к мат. ответственному лицу вправе применить завод-производитель? Могут ли завести уголовное дело? Если да, то по какой статье и какое наказание в этом случае грозит мат. ответственному лицу? Может ли суд. процесс проходить без присутствия мат. ответственного лица? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
27.06.2014, 11:48

Возможно ли сочетание должностей завхоза и кладовщика в детском саду и наличие соответствующего документа?

Может ли материально ответственное лицо (завхоз) выполнять вторую работу материально ответственного лица (кладовщик) в детском саду? И есть ли документ по этому вопросу?
Читать ответы (1)