Но, поскольку Вы работали не официально, то Вам нужно обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, а потом уже привлекать к ответственности за не правомерное увольнение. Это можно сделать в одном иске.

Срок исковой давности по вопросам увольнения 1 месяц с даты увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой и задержку её выдачи без подтверждающей документации?

Читать ответы (4)

Правовая ответственность работодателя при увольнении неработающей матери с ребенком до года

Оформление ИП и предложение нелегального увольнения - как защитить свои права работника

Угрозы бывшего работодателя - какие ответственные меры могут быть применены?

Как действовать при работе без оформления и обнаружении недостачи при увольнении?

О задержке выплат выходного пособия при увольнении на пенсию на 1,5 месяца и возможности привлечения работодателя

Отсутствие записей в трудовой книжке при увольнении - ответственность работодателя и возможные меры

Работодатель подал объявление о вакансии без освобождения должности - какие последствия для него?

Сроки и места обращения при привлечении работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение

Уволенный работник обнаружил фальсификацию в справке 2 НДФЛ

Как защитить свои права, если работодатель отказывается оплачивать труд без трудового договора?

Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой и задержку её выдачи без подтверждающей документации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59