Работнице на 5 месяце беременности предлагают прекратить работу раньше срока - как защитить свои права?

У меня такой вопрос. Я написала заявление на отпуск, проработала в организации 1 год. Через 2-3 недели мне уходить на больничный - в декрет - срок беременности 29 недель. Руководство по телефону уверило меня, что заявление подписано. Я сижу спокойно дома неделю и узнаю, что заявление не подписано, так как мне оказывается дозволено только 2 недели отпуска. И то на их усмотрение... Может ли руководство меня уволить за прогулы. Ведь заведомо меня обманули, что заявление подписано...

Меня зовут Юлия. Мне 29 лет. Надеюсь получить Вашу консультацию. У меня следующая ситуация. Я нахожусь на 5-м месяце беременности. После 12-ти недель я,как положено, собщила о своем положении руководству (Директору по управлению персоналом), но в устной форме без справки о постановке на учет в ЖК.Сообщила о необходимости отлучаться для прохождения медицинского обследования, на что получила устное согласие и одобрение. Неделю назад ситуация резко изменилась. Мне предложили перейти на сокращенный рабочий день, мотивируя тем, что "организация негосударственная, надо входить в положение фирмы, на Ваше место необходимо взять нового сотрудника, т.к.Вы часто отсутствуете на работе (поездки к врачу, больничный)".Я отказалась, т.к.не нуждаюсь в сокращенном рабочем дне. Естественно, я начала испытывать давление со стороны руководства. Меня обязали отчитываться о проделанной работе по часам за день каждый день, составлять план работы на неделю, отслеживается факт выполненной работы. Заставили написать объяснительную, почему я отсутствовала на работе, когда я уезжала на плановый осмотр к врачу и о чем поставила в известность отдел кадров. Составленные мною бумаги о проделанной работе, естественно, подписать отказываются, складывая их у себя на столе. В итоге я испытываю страшний негатив, ужасно угнетает данная ситуация. Прекрасно понимаю, что все права на моей стороне, и тем не менее нахожусь в депрессии, что естественно плохо влияет на мое состояние здоровья. Боясь усугубить ситуацию, я пропускаю назначенные обследования врачей, задерживаюсь на работе, чтобы выполнить запланированную работу. Пожалуйста, посоветуйте как мне вести себя в данной ситуации, чтобы отстоять свои права и не усугубиь сложившуюся ситуацию еще больше. Большое спасибо. Юлия.

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет. В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы. Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный. Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Ситуация следующая. Работаю во ФГУП, предложили новое место работы, именно то, что я долго искала. Но возникла проблема. Мой начальник отказывается увольнять меня по согласию сторон, так и сказал мне-будешь отрабатывать две недели. А на новом месте ждать две недели никто не будет, т.е. предлагают по факту, или возьмут другого сотрудника, как говорится, свято место пусто не бывает. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Предупредить начальника и просто не выходить на работу? Добиться увольнения по статье за прогул? Но выплатят ли мне компенсацию за отпуск в таком случае (в этом году я ни разу в отпуске не была)? Добиться увольнения по соглашению сторон просто нереально. Начальник ни в какую, мол, работать некому. Да я и предоставить ничего с нового места работы не могу, т. к. там сначала обучение две недели, потом испытательный срок столько же. Поэтому я сделала выводы, что увольнение по статье за прогул-единственно верное решение, но обидно терять компенсацию за отпуск. Или можно поступить как-то иначе? Спасибо.

Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения. Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании. Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада. Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу? Заранее благодарю, Татьяна.

Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.

У меня не большая проблема. Работаю в организации 2 года 9 месяцев, сейчас меня переводят в другую организацию, увольняют и на следующий день оформляют. Может ли это повлиять на декретные? У меня сейчас несколько недель беременности, руководство еще не знают об этом.

Работаю на фирме наемным рабочим. Официально с 1 марта 2013 г. был в отпуске в мае месяце 2 недели и в августе брал еще одну неделю. На сегодняшний день решил уволится по собственному желанию с 1.12.2013 г, но перед этим хотел взять не отгуленную мной неделю отпуска. Руководство мне отказало. Законно ли это? как я могу повлиять на решение руководства?

Нахожусь на 4 месяце беременности, подходит уже к концу. На днях подошла к руководству с просьбой отпустить меня в отпуск через месяц, на сроке 5 месяцев, на 2 недели. На что услышала отрицательный ответ, объяснение, что некому будет работать и просьбу приплюсовать эти 2 недели к времени перед выходом в декрет на 30 неделе. И всё бы ничего, но мой 2-х недельный отпуск нужен мне именно через месяц, потому что мы с мужем хотим официально зарегистрировать брак, пока срок беременности ещё не слишком большой, а также отправиться за границу, также пока есть такая возможность. И уже потом спокойно доработать до 30 недели беременности. Кроме того, насколько мне известно, перед декретом действительно дают дополнительный отпуск на 28 дней, не зависящий от обычного отпуска и отработанного времени в конкретной фирме. Правомерен ли отказ работодателя в отпуске на сроке 5 месяцев и совет отсрочить его "на потом", если в дальнейшем я не собиралась брать себе никакой дополнительной отпуск перед декретом, а хотела доработать вплоть до 30 недели?