Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Читайте также:
• г. Ялуторовск
Вопрос №8984967

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Снежногорск
05.12.2015, 16:41

Обязан работодатель предоставить работу с не полным рабочим временем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
05.12.2015, 16:42

За обязательство не указано.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_1041#ixzz3tSBcE7tV

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Красноярск

Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?

Юрист г. Нижний Новгород
19.07.2019, 04:06

А усмотрение работодателя если мест нет может и отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Работник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Юрист г. Белорецк
16.12.2013, 23:22

Первый день после больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Иркутск

Имеет ли право работодатель отказать мне в неполном раб дне?

Я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в неполном раб дне?

Юрист #7122542
Юрист г. Полярный
23.01.2019, 21:27

Нет это Ваше законное право и при неполном рабочем дне сохраняется пособие по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет

Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день?

Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день? И вправе ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день?

Какова продолжительность неполного дня 7

Юрист г. Новокузнецк
22.08.2014, 17:19

Если выйдите на полный день то пособие не должно выплачиваться Продолжительность неполного дня устанавливается по договоренности с работодателем

Вам помог ответ?ДаНет

Обязан ли в таком случае работодатель уволить временного работника?

Основной работник вышел на работу на неполный рабочий день не прерывая отпуск по уходу за ребенком. В трудовом договоре временного (замещающего) работника указано, что она работает до выхода из декрета основного работника. Обязан ли в таком случае работодатель уволить временного работника?

Юрист г. Серпухов
26.10.2015, 10:01

Добрый день. Не обязан, но может сделать это или перевести временного работника на другую должность

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Волгоград

Досрочный выход работника из декретного отпуска

Если работник досрочно выходит из декретного отпуска на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении штатной должности? В каком размере выплачивается заработная плата работнику, работающему неполный рабочий день и сохраняющему право на выплату пособия по уходу за ребенком?

Юрист г. Долгопрудный
24.01.2014, 11:23

Уведомление - да, уволить по сокращению - нет.

Соответствующем.

ТК РФ.

"Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Вам помог ответ?ДаНет

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день,

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Юрист г. Подольск
24.11.2018, 19:34

Добрый вечер. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - основной офис, то заставить работодателя предоставить вам удаленное рабочее место - рядом с домом, не можете. Если место работы - конкретный адрес, не определено, предлагаю сослаться на ст. 93 ТК (в ее расширительном толковании), которая говорит о том, что пожелания работника должны быть учтены, т.е. отказывая вам в письменной просьбе (напишите заявление с определением места работы, обосновав свою просьбу), работодатель должен будет объяснить, почему просьба не может быть удовлетворена, либо будет вынужден (при отсутствии объективных причин для отказа) заявление удовлетворить.

[b]В соответствии со ст. 93 ТК:[/b]

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, [b]устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Балашиха

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?

Не полный рабочий день.

Юрист г. Снежногорск
03.10.2012, 18:55

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

- Не имеет.

ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И еще один вопрос . Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?

- Не имеет.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2012, 21:41

Можете выйти на не полный рабочий день. Сократить не смогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.10.2012, 11:33

Вы вправе выйти на неполный рабочий день. Законно Вас сократить не могут, если сократят - в суд в месячный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение