Я уволилась в порядке перевода из одной школы в другую. Уволилась 14 ноября 2015 года, принята в другую школу 16 ноября. В школе, которой я уволилась мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (за период с 22.08.15 по 14.11.15), изначально сослались, что я не указала это в заявлении. Я смогла доказать, что они должны мне выплатить, они согласились, но на сегодняшний день 05.12.15 мне еще ничего не выплатили. Вопрос: могу ли я, после того, как мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, потребовать чтобы выплатили средний заработок за задержку окончательного расчета (это почти месяц) Как правильно оформить заявление и куда обратиться с ним?
И второй вопрос, в новую школу я устроилась 16 ноября, 17 ноября все учителя написали заявление на выплату оздоровительных средств, в размере 9 тыс. рублей, я тоже писала. Однако, как мне сказали в бухгалтерии, эти оздоровительные я получить не могу, т.к. с одной школой я разорвала трудовой договор, а в новой школе мне выплатят всего 750 рублей за один месяц. Скажите правильно ли это? Я же уволена в порядке перевода, продолжила работу в системе образовании, как так получается, что я лишаюсь материальной помощи на оздоровление? Спасибо!
Здравствуйте!1.Обращаться необходимо в суд с заявлением .При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Ст.140 ТК РФ.
2.Возможно и правильно,смотрите Положение об оплате труда и коллективный договор.
Спросить
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ).
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель выплатить вам компенсацию без процентов за просрочку, можете образаться в суд.
По второму вопросу. Тот факт , что вы уволились в порядке перевода влияет только на обязанность работодателя принять вас в течение месяца после увольнения и без срока испытания. В остальном, это другой работодатель, другой трудовой договор, другие условия, новый стаж, дающий право на отпуск, свои локальные нормативные акты , своя система оплаты труда.
Спросить
