Может ли администрация наложить на него взыскание?
Работник опаздывал на работу в течение двух дней подряд, на 10-15 минут. Отказался писать объяснительную и подписывать акт об опоздании на работу. Может ли администрация наложить на него взыскание?
В такой ситуации акт подписывается с двумя свидетелями и делается запись, что от подписи отказался. После этого можете взыскание налагать
СпроситьСкажите пожалуйста какой формы должен быть Акт о том, что работник не предоставил в течении двух дней объяснительную или отказался её писать?
В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?
Опаздываю на работу второй день подряд на 10 минут. Рабочий день начинается в 7:45,а в договоре написано с 8:00.требуют писать обьяснительную.
В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.
Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.
Впредь опозданий не допускаю.
Могут ли меня уволить за старые опоздания?
На основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания, но чем подтверждается мое опоздание, каким образом должно быть запрошено объяснение у работника и может ли работник игнорировать устные запросы? Заранее спасибо.
В какой срок работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную об опоздании на работу (на работе действует система электронных пропусков) - в день опоздания или в течение месяца? Прописано ли это в Трудовом кодексе?
Я опоздала на работу на 30 минут. На следующий день мне предложили расписаться в акте об опоздании (я расписалась), но объяснительную записку не потребовали. Имеет ли какое-то значение отсутствие объяснение причин опоздания. Ведь я не отказывалась ее писать.
Как быть?
Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.
Какие должны быть дальнейшие действия администрации?