Что происходит с оплачиваемым отпуском при поглощении?

Возможность вернуться в декретный отпуск после прекращения существования компании

Ребенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016. Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Сколько отпуска накопилось за вахтовую работу и можно ли взять дополнительный оплачиваемый отпуск за 2014-2015 год?

Я работаю вахтовым методомс 2014 года работаю, позвонил в офис спросить сколько у меня отпуска накопилось мне сказали 75 дней. Вопрос могу ли я взять оплачиваемый дополнительный отпуск за 2014-2015 год.

Читать ответы (1)

Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней?

Я работаю в компании с 1 июня 2007 г по настоящее время. В нашей компании есть графики отпусков. На сегодняшний день я отгуляла все свои дни отпуска - за 2007-2008 года я отгуляла отпуск в 2008 г, за 2009 год в 2009 году, за 2010 в 2010 году и за 2011 я отгуляла в мае 2011 года. Сейчас я беременна и 27 декабря ухожу в декретный отпуск. Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней? Заранее благодарю за ответ! С уважением Е.

Читать ответы (1)

Скажите, необходимо ли мне писать заявление о переводе в новую компанию или это происходит автоматически?

Я работаю в страховой компании. Моя должность - вед. специалист по страхованию, со мной подписан трудовой договор. В данный момент у нас происходит слияние двух страховых компаний, поглощение более крупной компанией. Сейчас нахожусь в положении. Скажите, необходимо ли мне писать заявление о переводе в новую компанию или это происходит автоматически? И может ли новый работодатель предложить мне не равноценную должность и оклад? Зарание благодарю!

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - руководитель не отпускает сотрудников и не подписывает заявления на отпуск

Работаю в крупной компании, пришло время отпусков, несколько сотрудников уволились и руководитель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков. У меня уже более 50 отпускных дней накопленных но неотгуленных. Руководитель обосновывает это как производственная необходимость, но не как н подтверждая это, заявление на отпуск не подписывает. И когда разрешится данная ситуация неизвестно. Подскажите пожалуйста уполномочен ли руководитель решать данный вопрос с отпуском. Должен ли быть приказ или извещение от руководства, что в связи с производственной необходимостью, отпуска откладываются или переносятся. И по истечению какого срока организация может отправить принудительно в отпуск у меня набралось более 50 дней неотгуленных отпусков Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.

Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?

Читать ответы (1)

Вопросы по отказу в очередном оплачиваемом отпуске и возникшей задолженности в 3 дня

Здравствуйте! Возникла проблема с очередным оплачиваемым отпуском, его не дают ссылаясь на то, что в 2012 году я брала полный оплачиваемый плюс лишние 13 дней с разрывом в 4 месяца. И теперь я еще должна им 3 дня. Работаю я в системе образования и точно помню, что никогда не брала более одного отпуска в год. Эти 13 дней, если и брались, то скорее всего - это отгула за переработку в новогодние праздники. В данный момент я запросила архив поднять приказы. Мне интересно, имеют ли они права в отказе на очередной отпуск? Откуда взялась задолженность в 3 дня при мнимом "отпуске" в 13 дней? И как вообще могли дать 2 оплачиваемых отпуска в один год (2012 год) с разрывом в 4 месяца? Для уточнения, прошлый оплачиваемый отпуск я брала в мае 2017 года. Стаж работы - 15 полных лет. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ отпуска перед декретным отпуском - в какие органы обратиться?

Знаю что, перед декретным отпуском по закону мне положен очередной оплачиваемый отпуск, но менеджер мне не хочет подписывать заявление на отпуск комментируя это тем что компания не дает отпусков в декабре и в январе. Тем более в проработав год в компании ни разу не ходила в отпуск. Посоветуйте куда обратится,

Читать ответы (2)

Осталось 30 дней отпуска - имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска?

Работаю в компании с 2011 года, за это время у меня накопилось 70 дней отпуска (с учетом этого года). В январе я взяла отпуск на 40 дней. Следующий отпуск планирую в июне (сроком на 14 дней). Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении отпуска?

Читать ответы (1)

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что происходит с оплачиваемым отпуском при поглощении?

Москва - онлайн услуги юристов