Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно составить уведомление о разводе?

26.11.2009, 11:50
• г. Москва

Нужно сократить сотрудника. Как правильно составить уведомление?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сокрщается должность, а не работник.

Водителю

Иванову С.Е.

Уведомление

Уважаемый Сергей Евгеньевич!

В связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения, на основании приказа от 26.11.09 N 007предупреждаем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ предлагаем Вам следующие должности:

1. Заведующий хозяйством с окладом 10 000 руб.

2. Водитель-экспедитор с окладом 8000 руб.

В настоящее время нет вакансий, соответствующих вашей должности.

По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напоминаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Старший инспектор по кадрам

Иванова М.А.

Ознакомлен, один экземпляр получил,

Иванов С.Е.

Дата, подписи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Варвара
26.10.2015, 15:24

Как правильно составить уведомление о сокращении после присоединения организации?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?
Читать ответы (14)
Ильсияр
28.10.2015, 20:10

Распоряжение по оплате 0.5 ставки второму сотруднику в связи с отсутствием первого технолога

В ШР цеха имеются две ед. технологов. Один сотрудник по семейным обстоятельствам работает 0.5 ставки. Вся нагрузка ложится на второго сотрудника. Как правильно составить текст распоряжения чтобы ОТЗ оплачивал 0.5 второму сотруднику?
Читать ответы (1)
Кирилл
31.07.2015, 18:58

Получение уведомления о реорганизации и выход из организации - возможности и выходы для работника.

Я работаю в станичном отделении Сбербанка России, Краснодарского края. В данной организации проходит реорганизация, все сотрудники моего отдела получили уведомления о реорганизации (сокращении), в том числе и сотрудник имеющий 3 несовершеннолетних детей на обеспечении, все кроме меня, так как я нахожусь на должности сотрудника который сейчас в декретном отпуске. Как мне сказали в отделе кадров, я буду автоматически переведен в подчинение городского отделения банка, и буду работать как сотрудник городского отделения банка на удаленном рабочем месте, но я хочу получить уведомление о реорганизации (сокращении) и уйти из организации по данному уведомлению. Я понимаю что должность, которую я временно занимаю, не могут сократить что бы основному сотруднику было куда возвращаться после окончания декретного отпуска, я не прошу сократить должность я прошу сократить меня с данной должности. Пуская переводят данную должность куда хотят, в любое отделение банка, но пускай дадут мне уведомление а должность оставят. Есть ли у меня какая ни будь возможность получить его? Ведь много законов в трудовом кодексе которые стоят на стороне работника, а не работодателя, и должен быть какой то выход.
Читать ответы (1)
Катя
26.05.2015, 15:37

Сокращение сотрудника при изменении условий оплаты труда - уволить или сократить?

Имеет ли право на сокращение сотрудник не согласившийся с изменениями условий трудового договора в части оплаты труда (зар. плата станет меньше), при реорганизации. Его штатная единица не сокращается. При уведомлении сотрудника заработная плата и оклады не оговаривались. Как правильно поступить? Уволить или сократить?
Читать ответы (1)
Ольга
15.01.2014, 23:00

Некомпетентный сотрудник на испытательном сроке - как правильно уведомить о его увольнении?

У меня есть сотрудник, который находиться на испытательном сроке. Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии. Сотрудник не справляется со своими обязанностями: нет порядка в отделе, низкая скорость выкладки товара, нет надлежащего соответствия ценников. Подскажите, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?
Читать ответы (7)
Татьяна
01.03.2020, 14:35

Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы: 1. Каким числом можно уволить сотрудника? 2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении? Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
10.12.2018, 17:04

Отказ в выдаче вида на жительство из-за отсутствия в базе данных - запрашивая уведомления, я узнала о своих трудовых записях

У меня не принимают заявление о выдаче вида на жительство, по причине отсутствия меня в базе данных, утверждая что моя компания меня уволила. Я запросила копии уведомлений у сотрудников своей компании, они мне предоставили три уведомления: 1. Уведомление о принятии ПРОДАВЦА-КАССИРА 21.12.2016 2. Уведомление о принятии ПРОДАВЦА ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ 07.07.2017 (совместительство) 3. Уведомление об увольнении ПРОДАВЦА ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ (совместительство) 12.09.2017. Заявление на имя начальника с просьбой письменно разъяснить причину отказа, я составила. Так же хочу составить жалобу на сотрудника УФМС, который не принимает заявление. Как правильно ее составить?
Читать ответы (1)
Елена
06.02.2014, 14:04

Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста

Сотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
03.05.2015, 11:16

Срок двухмесячного увольнения при получении уведомления о сокращении сотрудника в отпуске - как исчисляется?

Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Читать ответы (2)