Работаю врачом-рентгенолог оказываю платные услуги смотрю флюорографию на цифровой передвижной машине. Постоянно в командировках. Рабочий день ненормированный плюс часто ночую в машине если командировки недельные. Мое медицинское учреждение бюджетное. Выполняю работу и за рентген-лаборанта и за врача. Раньше мне платили заработную плату и платные а сейчас в квитках на зарплату 0. Правильно ли получается что я должен получать только платные услуги без заработной платы и командировочных. С Уважением Андрей.

Данный вопрос необходимо решать с Вашим руководством, если не получается то пишите жалобу в вышестоящую организацию.

Сложности работы врача-рентгенолога - ненормированный график, командировки и неопределенность по оплате

Рабочая должность врача-рентгенолога и рентген-лаборанта - должны ли они быть оплачены раздельно в частной клинике?

Работаю в частной клинике врачом-рентгенологом, так же выполняю работу рентген-лаборанта, а получаю зарплату только за врача, правильно ли это? Директор утверждает, что в частной клинике рентген-лаборант не обязателен. Насколько это верно?

Читать ответы (1)

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Читать ответы (9)

Регулирование внебюджетной деятельности и заработной платы в бюджетном учреждении - поиск нормативно-правового акта

Добрый день. Я работаю в бюджетном учреждении, заработная плата ниже среднего по региону. Часть заработной платы выплачивается из внебюджетной деятельности. В настоящее время в положении о внебюджетной деятельности предусмотрено, 70 % на заработную плату, 30 % на развитие учреждения. Но руководство решило снизить 50 % на 50 %. Вопрос: каким нормативно-правовым актом регулируется тема внебюджетная деятельности и заработная плата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пропущенная отметка о командировке в табеле - что делать в такой ситуации?

Вопрос о командировки. Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос по обоснованному отказу от выполнения платных работ в филиале ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии

Работаю в филиале ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии". Получаю бюджетную заработную плату за обеспечение государственного надзора. Учреждение (и соответственно я) оказывает платные услуги по договорам с юрлицами, ИП и частными лицами. Выплата заработной платы за оказание платных услуг производится в минимальном размере или вообще не производится. При отказе от выполнения платных работ мне угрожают увольнением. Прошу разъяснить: в соответствии с каким нормативным документом я могу обоснованно отказаться от выполнения этих работ?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - расчет отпускных без учета платных услуг, оказываемых на основном рабочем месте

Я работаю врачом МСЧ №100 ФМБА России, при моём уходе в отпуск расчёт отпускных мне произвели без учёта средств, получаемых мною в качестве заработной платы (помимо основной ставки) ежемесячно, за оказании платных услуг. Правильно ли поступает мой работодатель? (платные услуги оказываются на моём основном рабочем месте, по договору с работодателем)

Читать ответы (1)

Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать

Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты услуг главному врачу лечебного учреждения - ответственность Комитета по имуществу и положение о платных услугах.

Лечебное учреждение оказывает платные услуги. Сумма от оказания данных услуг каждый месяц разная. В учереждении есть Положение о платных услугах, где указаны проценты распределения каждого сотрудника. В том числе и главного врача.-ведь полученные учреждением доходы не являются доходами бюджета и остаются в распоряжении учреждения. Договор (контракт) с главным врачом заключает каждый год Комитет по имуществу. Должен ли Комитет по имуществу устанавливать % размера оплаты от платных услуг главному врачу? На основании чего? Должен быть этот % фиксированным или каждый месяц разный? Почему само учреждение согласно Положения о платных услуг принимать решение самостоятельно?

Читать ответы (1)

Главный по трудовому договору - законно ли отказаться от 6 дней дополнительного отпуска и поднять заработную плату?

Работаю главным в трудовом договоре указано 6 дней доп. отпуска за ненормированный рабочий день. А также не было подъема заработной платы на уровень инфляции. Сейчас директор их забрал ссылаясь а то что не положено и поднимать заработную плату тоже необязательно. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос о проценте от платных услуг для врача работы в больнице

День! Подскажите, пожалуйста! Меня интересует, я работаю в больнице врачом, я оказываю платные услуги (справки на права, поступление на работу и т.д) какой процент от платных услуг я могу потребовать от гл.врача? Заранее, спасибо! С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложности работы врача-рентгенолога - ненормированный график, командировки и неопределенность по оплате

Новочеркасск - онлайн услуги юристов