Как происходит учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

ЕЛЕНА
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №90050

Может ли работнику одновременно устанавливаться суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день? (соответственно: повышенная оплата и дополнительные дни к отпуску)

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва
12.05.2003, 20:01

В порядке ст.101 Трудового кодекса РФ,ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть, у работника установлена продолжительность рабочего времени, но он иногда работает сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени ( ст.104 ТК) есть продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и другие), когда эта продолжительность рабочего времени не может быть установлена определенно, поэтому для оплаты рабочее время суммируют.

Таким образом это разные понятия, и в отношение работника может быть установлено что-то одно.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

₽ VIP

Окончание рабочего дня

Как регулируется окончание рабочего времени? На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены. Насколько правомерно требование работодателя?

На предприятии действует суммированный учет рабочего времени.

На предприятии действует суммированный учет рабочего времени. У работника переработка более 500 часов с начала года. Эти часы оплачены в одинарном размере. На предложение идти в отгулы работник отвечает отказом. Что делать?

• г. Рязань
₽ VIP

Если в течение девяти лет работнику не предоставлялся дополнительный отпуск (минимум три дня)

Если в течение девяти лет работнику не предоставлялся дополнительный отпуск (минимум три дня) за работу с ненормированным рабочим днем, дни отпуска накопились или пропали, и можно ли их взять теперь единым дополнительным отпуском полностью или поделив на части?

• г. Краснодар

Ненормированный рабочий день, когда переработка десятки раз больше, чем дни доп отпуска.

Какой предел переработки в часах в год по Законодательству?

И как быть, когда при ненормированном рабочем дне переработки около месяца, а дней допотпуска только 3?

• г. Новосибирск
₽ VIP

Есть ли нарушение со стороны работодателя?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

• г. Ростов-на-Дону

Где расписано про ненормированный рабочий день?

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?

У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.

Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение