Проведение мероприятий по сокращению штатов (численности) это всегда очень больной вопрос, как для работников, так и для работодателей.
В данном случае с помощью юриста можно сделать все по закону, даже с учетом того, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В данном случае нужно еще учесть, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Такие дела относятся к очень сложным. При малейшей ошибке, допущенной при увольнении (как правило, не учитывают все гарантии, работу с профсоюзом, положения Устава, порядка и содержания уведомления о предстоящем увольнении, сроки и т.д.) работники восстанавливаются судом, в их пользу взыскиваются большие суммы (за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д., т.е. бюджетные деньги), а руководителя учреждения, во многих случаях, увольняют.
Сокращать в Вашем случае можно, но без юриста Вам однозначно не обойтись, тем более что работники, по всей видимости, имеют возражения против увольнения. Значит, судов Вам не избежать.
Спросить
