Стаж работы в тынде влияет на размер пенсии - на примере 30-летнего стажа и 11 месяцев работы

Работала в г. Тында штукатуром маляром в СМП 567 11 месяцев 6 дней. Мне было тогда 16-17 лет. какой должен быть коэффициент, при назначении пенсии, за северный стаж. Мне поставили 1. Т.е. особые условия не учтены.

Мне не защитывают стаж работы в кооперативе находившемся в Якутии один год. В этой связи общий мой стаж в районах Крайнего Севера составил 14 с половиной лет. Будет ли мне при начислении пенсии применяться повышающий коэффициент 1,9, поскольку я работал в местности Якутии с применением районного коэффициента 2,0.

Год назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность. Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет». 1. Персональный коэффициент (далее ПК). Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела). Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация. 2. Выслуга лет (далее ВС). Выдержка из колдоговора: «2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах: • при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05; • при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10 • при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15. Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение. В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение». 2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению». По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения». С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга. Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?

Моя мама работала в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Стаж работы при выходе на пенсию составил 16 лет (с 1969 г по 1985 г.) В 50 лет вышла на пенсию как многодетная мать, имеющая 5 детей, т.к. не хватало полных 20 лет северного стажа. Размер пенсии 132 руб, средний заработок составлял 272 руб. После выхода на пенсию в 1985 продолжала работать до 55 лет. Общий стаж в РКС составил 20,4 лет (с 1969 по 1989 г) Сменила место жительства в 1989 году (Ярославль). С момента выхода на пенсию и по настоящее время получает пенсию как многодетная мать, коэффициент 1,2. Правмльно ли это и какой повышающий коэффициент должен быть учтен в связи с работой в РКС согласно новым постановлениям, учитывающим 15-летний стаж в РКС. Правомочно ли прменение коэффициента 1.2 к ее пенсии. Если нет, то с какого времени должен быть применен повышающий коэффициент, основываясь на нормативные документы? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос об определении стажевого коэффициента при назначении пенсии: 10 лет работы мужчин по Списку N 1 "приравниваются" к 25 годам работы в обычных условиях и дают право на определение стажевого коэффициента в размере 0,55. При этом мужчины, работавшие по Списку N 1, должны иметь по состоянию на 1 января 2002 г. требуемый общий трудовой стаж (не менее 20 лет). Если на 1 января 2002 г. общий трудовой стаж составлял 23 года, какой стажевый коэффициент должен быть. С уважением, В.Рябов.

В назначении страховой пенсии отказали: мужчина 60 лет, стаж 8 лет 7 месяцев 28 дней, коэффициент - 7,520, для назначения пенсии нужен - 11,500 Можно ли повторно подать на назначение пенсии - без трудовой книжки (утеряна и т.п.)? или оспорить отказ?

По состоянию на 01.01.2002 общий трудовой стаж 20 лет 6 месяцев. Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Север 19 лет 4 месяца (вычли 8 месяцев по уходу за ребенком). Применяется ли при расчете пенсии повышающий коэффициент к базовой и страховой части?

Как подтвердить северный стаж, если на руках есть справка, подтверждающая, что работал вахтовым методом на севере, в ПФР этот период не учли как северный стаж при назначении пенсии. Какой коэффициент используется при назначении пенсии, если северный стаж менее 15 лет? Спасибо.

Какой стаж учитывается при назначении пенсии по смешенному стажу, до поступления на службу или общий гражданский стаж, сколько лет должно быть гражданского стажа?

Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости 10 лет и 6 месяцев. Работал составителем поездов. В каком возрасте я могу пойти на пенсию? Общий стаж более 25 лет.