Применение штрафа за нарушение внутреннего приказа - влияние на выплату оклада или премии?
Фирма, ЗАО, в которой я работаю, хочет оштрафовать меня за нарушение внутреннего приказа, изданного три месяца назад. Работаю я тут 5 лет по трудовой книжке.
Правда ли, что штраф может быть удержан только с премиальной части зарплаты, а не с оклада?
Уважаемая Светлана.
Нет НЕ ПРАВДА. Это ДИКОСТЬ!!!.
Фирма, в которой вы работаете НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ШТРАФОВАТЬ ВАС ВООБЩЕ.
НИ КОГДА и НЕ ПРИКАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ!!!!!
Если о таких фактах станет известно в прокуратуре или Государственной инспекции по труду в вашем регионе.......то...
Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию, как минимум, могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я не совсем согласен с коллегой , исходя из следующего. Премиальная часть оплаты труда может быть поставлена в зависимость от надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, следовательно её в принципе можно лишиться, если факт ненадлежащего исполнения будет установлен. Второй вопрос, что для точного ответа надо изучать трудовой договор, локальные нормативные акты организации...
Спросить
В компании проработала три месяца, уволилась и за последний месяц мне не выплатили процентную премию, которую выплачивали два месяца до увольнения. Зарплата белая. Приказа о лишении премиальной части не подписывала. В трудовом договоре прописан цифрами только оклад, думаю, что во внутренних документах компании процент премиальной части должен быть прописан. Могу выиграть суд на выплату.
Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?
Я работаю в обувном магазине и новый территориальный директор хочет оштрафовать на премиальную часть. На работе оформлены по ТК РФ. Зарплата состоит из оклада и премиальной части
имеют ли они на это право?
В трудовом договоре стоит оклад 20470 руб. И указано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя, за выполнение плановых показателей, отсутствий нарушений правил внутреннего трудового распорядка и нарушений трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель лишить премиальной части, основываясь только на личной неприязни? Хотя нарушений никаких не было и план был выполнен?
Я работаю по двум трудовым книжкам, первая из них настоящая с ней я тружусь издавна и последнее место работы в ней моя собственная фирма, но на своей фирме работы мало и поэтому чтобы работать в других фирмах я создала дубликат своей трудовой книжки в который я переписала весь свой трудовой стаж как есть, но последнее место работы в своей фирме устраиваясь в другую фирму, я как будто бы увольнялась со своей фирмы, но на самом деле я в ней также продолжала работать по оригинальной трудовой книжке. То есть получается что у меня есть оригинал книжки с которой я по сегодняшний день работаю в своей фирме и есть дубликат трудовой книжки, где я якобы уволилась со своей фирмы и принесла дубликат в другую фирму. После увольнения по дубликату я обычно уничтожаю дубликат и оставляю только трудовой договор, а потом завожу другой дубликат, где опять указываю, что я вот только уволилась со своей фирмы. Эту тактику я использую только для того чтобы устроится на работу и не было такого что поработала 3 месяца уволилась, да еще к тому же я чувствую себя спокойно, что моя книжка у меня и работодатель не испортит ее увольнением по статье. Знаю, что это незаконно. Какое наказание может быть за это? За это могут посадить в тюрьму?
Зарплата состоит из оклада и премиальной части, учитывается ли при начислении пенсии обе её части или только оклад. И та и другая часть БЕЛАЯ.
Зарплата в организации где я работаю складывается из фиксированной окладной части и премиальной части (которая начисляется по разному). В трудовом договоре прописан только оклад. С какой суммы зарплаты должна удерживаться сумма по исполнительному листу?
Работаю месяц на складе, договора на руках нет. работадатель удержал зарплату за штраф который не может доказать. Невыдают трудовую книжку.
Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
На работе сокращение уже есть приказ. Наша зарплата состоит из оклада +компенса+стимулирующ выплаты. Наш работадатель делает столько нарушений. Все выплаты она хочит нам сделать только по окладу 4.330 руб, а так наша зарплата составляет 8000 тыс. Как нам быть? Это грубое нарушение.
