Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?
Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?
В трудовой книжке кроме структурного подразделения и должности ничего указывать не нужно , даже того, что договор срочный. В приказе указывается на время исполнения обязанностей какого работника временный работник принят (оба), поскольку с выходом любого из них ваш договор подлежит расторжению в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
В трудовую книжку вносится самая обычная запись о приёме на работу, без указания на срочность договора и на причину этой срочности.
Например: "Принят в отдел продаж на должность старшего менеджера".
См. Письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010г., п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003г.
На какой срок принят работник, и какое условие будет являться причиной окончания трудовых отношений, определяется трудовым договором. Именно в нём указываются все необходимые данные.
В вашем случае первый сотрудник, о котором идёт речь, принимается на работу на время отсутствия двух работников - основного и временного. Это условие озвучивается в трудовом договоре. Отсутствующие сотрудники перечисляются через запятую или союз "и". Например, можно использовать формулировку ст.59 ТК, - "Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И.И. и Петровой П.П. до выхода любого из этих сотрудников на работу".
В приказе (форма Т-1) причины и условия заключения срочного трудового договора указываются в соответственных строках ("условия приёма на работу, характер работы"). Всего доброго!
Спросить
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Я временный работник, на время декретного отпуска основного сотрудника, ушла в декретный отпуск, до скольки лет врем. Работник может находиться в декретном отпуске?
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Сотрудника, находящегося в декретном отпуске надо уволить с основного места работы и принять в организацию, в которой он работал до декретного отпуска по совместительству на основное место работы. Подскажите, как правильно оформить увольнение и последующий прием работника, находящегося в декретном отпуске, какие записи сделать в трудовой книжке. Спасибо.
Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.
Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Помогите пожалуйста в данном вопросе. На время декретного отпуска основного работника был принят временно другой работник, который тоже спустя какое-то время уходит в декретный отпуск, можем ли мы после того, как закончится послеродовой отпуск по больничному листку (у временного работника) уволить этого сотрудника. Основной работник вышел на работу.
Работала временно на месте основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, в данный момент не выходя с декретного отпуска сотрудник уволился, надо ли мне писать заявление о переводе на постоянную работу на этом месте?
Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
