И если написать жалобу подействует ли это на отмену рабочей субботы?

Не выходите работать просто в эту субботу. Пусть они Вас попробуют за прогул уволить, а Вы тогда через суд восстановитесь, основываясь на трудовом договоре. Правда, это в случае, если Вас не уведомляли за 2 мес. об изменении существенных условий трудового договора...Но всё равно нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Т.е. в тех рамках в которых превышает, Вы в любом случае можете, в порядке самозащиты своих прав, не выходить на работу.

не совсем согласен с коллегой, зачем раздувать конфликт доводить до незаконного увольнения(если Вы конечно дорожите этой работой) напишите жалобу сначала в комисси по трудовым спорам, а если нет в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.... у Вас изменения существенных условий труда и об этом предупредить должны за 2 месяца..а если это вызвано производственной необходимостью...то вот сами почитайте и принимайте решение.......

Статья 99. ТК РФ.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.