Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение ТК РФ - Как отец двоих детей могу я написать заявление в прокуратуру на работодателя беременной супруги, которая привлекается к работе в выходные и праздничные дни?

09.12.2015, 09:57
• г. Новосибирск

Работодатель моей беременной жены нарушает ТК РФ. Привлекает её к работе в выходные и праздничные дни. С супругой живём гражданским браком. Есть двое детей. Могу ли я как отец написать заявление в прокуратуру на работодателя жены? Сама жена боится мести со стороны руководства.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Да, у Вас есть право обратиться в прокуратуру.

Прокурор обязан провести проверку и принять меры прокурорского реагирования, независимо от того, от кого поступило заявление (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре в РФ").

Спросить

Обратитесь в инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис Васильевич
13.08.2017, 07:25

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Читать ответы (3)
Владимир
30.12.2013, 18:36

Несоблюдение прав работников

Работодатель вынуждает выходить на работу в выходные и праздничные дни за отгулы. Иногда к отгулам делает доплату в денежной форме (в зависимости от его настроения). В какой форме написать коллективное заявление в прокуратуру на работодателя либо государственную инспекцию труда (образец)?
Читать ответы (1)
Светлана
25.06.2019, 15:00

Может ли работодатель отказать в компенсации неиспользованных дней отдыха?

В январе т.г. сокращена, остались не использованные дни отдыха более 20 дней за работу в выходные/праздничные дни. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это?
Читать ответы (3)
Анжела николаевна
02.02.2019, 06:28

Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности

Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности. Работатодадель предложил написать ей заявление об увольнении, так как организация не может выплачивать двум беременным пособие. И теперь беременная женщина боится подставы со стороны работодателя. Организация в которой она работает не государственная.
Читать ответы (1)
Самсонов Артем
28.12.2014, 19:27

Право работодателя привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни - требуется приказ или согласие сотрудника?

Имеет ли право работодатель моей жены привлекать ее к работе в выходные и праздничные дни без приказа на работу в это время? Необходимо ли ее согласие на работу в выходной?
Читать ответы (1)
Илья Анатольевич
02.08.2014, 15:07

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?
Читать ответы (1)
Виктор
11.02.2012, 17:07

Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области.

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя и позже отдельный иск к прокуратуре по месту её нахождения. Будет ли отказ от иска поданный в суд по месту нахождения прокуратуры означать и отказ от иска предъявленного по месту нахождения работодателя?
Читать ответы (1)
Артем
05.06.2015, 18:35

Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни

Работодатель привлекает к работе в выходные и праздн. Дни. Взамен этого, в рабочие дни предоставляет по пол дня отдыха, то есть на работу необходимо прибывать каждый день, но работать не 8, а 4 часа в сутки. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право требовать полного выходного дня без привлечения к работе?
Читать ответы (2)
Елена Дмитриевна
21.02.2014, 21:33

Нарушение трудового договора - работник на пенсии вынужден работать выходные и праздники без компенсации

После выхода на пенсию в 50 лет, устроилась на работу к ИП без трудоустройства и оформления трудового договора. График работы 2/2, приходится работать и выходные и праздничные дни, но за работу в праздничные дни в двойном размере работодатель оплачивать не хочет. Это нарушение трудового договора со стороны работодателя? Или как хочет так и платит.
Читать ответы (2)
Александр
11.04.2020, 08:57

Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.

Работа в праздничные и выходные дни. Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.
Читать ответы (1)