Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, если принимается работник на срочный трудовой договор в связи с отсутствием основного работника (находится

01.12.2009, 22:33
• г. Бирск

Скажите, пожалуйста, если принимается работник на срочный трудовой договор в связи с отсутствием основного работника (находится на больничном долгое время), то на какой срок правомерно установить испытательный срок? Известно, что основной работник, выйдя с больничного, сразу напишет заявление об увольнении, т.е. у работника договор автоматически становится бессрочным.

Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Испытательный срок обычно устанавливается от двух недель до двух месяцев.

Спросить

1. всё зависит от на какой срок принимается на работу, т.к. лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приёме на работу не устанавливается.

2.срочный договор автоматическим бессрочным договором стать не может

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илона Витальевна
20.11.2013, 19:01

Возможна ли бессрочная перевод госслужащего при увольнении основного сотрудника?

Человек взят на госслужбу на время отсутствия основного работника, основной работник не выходя из больничного уволился. Можно ли сделать срочный договор бессрочным, без процедуры увольнения и вновь приема?
Читать ответы (2)
Хасайбат Назировна
01.02.2016, 16:08

Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Читать ответы (1)
Ирина
30.03.2009, 16:03

Работаю по срочному договору (на время декретного отпуска основного работника), нахожусь на больничном

Работаю по срочному договору (на время декретного отпуска основного работника), нахожусь на больничном, вышел на работу основной работник, меня уволят после того как выйду из больничного? Спасибо. Жду ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Яна
08.09.2014, 21:39

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Читать ответы (1)
Оксана
03.11.2013, 11:57

Увольнение и подписание приказа - срочный работник после выходного дня основного работника

Основной работник выходит 04.11.-выходной день (основной работник находился в декрете), какого числа меня (срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника) должны уволить, и какого числа я должна подписать приказ об увольнении, если 05.11. я приступлю к своим должностным обязанностям?
Читать ответы (1)
Оксана
04.09.2009, 13:53

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)
Борис
25.11.2009, 14:25

Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?

Помогите пожалуйста! Ситуация такая: на нашем предприятии некоторые работники принимаются на работу по срочным трудовым договорам, например на время больничного листа основного работника. Когда основной работник выходит на работу, то временно принятого работника мы переводим так же временно да другое место работы за другого работника по приказу, не рассторая срочный трудовой договор и не заключая нового. Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу? И что делать, если на нашем предприятии около 50 человек так принято. И еще вопрос, сколько дней должно быть выдержанно при рассторжении срочного трудового договора и заключении нового срочного трудового договора?. ответте пожалуйста ссылаясь на законодательство. Мне это очень надо, для того чтоб наш отдел кадров знал законодательство! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)