Правомерность очередного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском у женщины с малолетним ребенком
₽ VIP
Мне 26 лет, зовут-Екатерина.
На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Добрый день.
Согласно ст. 115 ТК РФ - размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарныз дней.
Согласно ст. 121 ТК РФ - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск время отпусков по уходу за ребенком не влючается.
Вы за период с 30.04.2008 по 04.05.2009 г. отгуляли 28 календарных дней. Следовательно, на 01.11.2009 г. у вас все трудовые ежегодные отпуска использованы.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Во первых:
- по Российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется не на 1,5 года как Вы указали, а на 3 года по желанию матери ребенка
вот выреска из Трудового кодекса:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются
федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во
время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия
по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж,
а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Во вторых что же касается Вашего вопроса, то я полагаю ПОЛОЖЕН
если объективно взглянуть на ст. 260 ТРУДОВОГО КОДЕКСа РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, которая гласит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть Вам по Вашему желанию Работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск независимо от того перед отпуском по уходу за ребенком или после него Вы изъявите желание им воспользоваться.
С Уважением
Кан Е.
Спросить
Екатерина, если Вы знаете содержание ст.260 ТК РФ, в которой и дан ответ на Ваш вопрос, какова цель Вашего обращения за помощью?
Спроситьдобрый вечер, Екатерина.
Очередной ежегодный отпуск вам не положен. Что непонятного? Вам отпуск должен был предоставлен по истечении 11 месяцев.
Вы устроились 30 апреля 2008года. Вам положено было идти в ежегодный оплачиваемый отпуск 30 марта 2009года.
Как следует из вашего обращения, по соглашению обеих сторон, вас и работодателя, вы отгуляли ежегодный отпуск 2009года в два приёма: в ноябре 2008года 14 дней и 14 дней в апреле 2009года.
Какой ОЧЕРЕДНОЙ отпуск может быть у вас в 2009году?В статье 260 Трудового Кодекса чёрным по белому написано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ... отпуск.
Как статья называется? "ГАРАНТИИ женщинам при УСТАНОВЛЕНИИ ОЧЕРЕДНОСТИ предоставления ЕЖЕГОДНЫХ... отпусков".
То есть, если кто-то уполномоченный сел за стол и стал думать, кого в какое время отправлять в очередной отпуск в следующем году, то субъектов, указанных в статье 260ТК, независимо от того, сколько они отработали в данной конторе с момента их поступления на работу, отправят по их желанию согласно ст.260ТК.
Исходя из обстоятельств, изложенных вами в обращении, ОЧЕРЕДНОЙ ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск вам в 2009году НЕ ПОЛОЖЕН. Вы его уже отгуляли.
Не нервничайте, на ребёнке плохо может сказаться.
Вам -Удачи, малышу-Здоровья.
Спросить
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Комментарий к статье 260
Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованные отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Простите, я не Оксана Николаевна
Спросить
Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Я работаю педагогом в сфере образования. В апреле 2005 года я ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим отгуляв очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В апреле 2008 года вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год, и что делать, если положен, но меня не отпускают в связи с производственной необходимостью.
Заранее спасибо.
С уважением, Марина.
Я была в очередном отпуске с 7 июля 2008 года. А с января 2009 года я ухожу в декретный отпуск. Положен ли мне ещё очередной отпуск перед декретным? Заранее благодарю!
1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год.
17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня.
В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!
Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?
Я работала в организации с 20 ноября 2006 года, в апреле 2008 года ушла в декретный отпуск, но перед этим отпуском я взяла очередной отпуск за 2008 год. 30 ноября организация в которой я работала она ликвидируется и я переводом перехожу в другую и эта же организация ликвидируется 31 декабря 2010 года. Но я 12 октября 2010 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, не дождавшись исполнения ребёнку 3 лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В бухгалтерии мне сказали, что не положено и что яещё им должна, так ли это?
Вот привожу более точные данные, вопрос остается тем же. Устроилась на работу 15 мая 2007 года. Хотела бы уточнить по поводу второго очередного отпуска Ситуация такова: в июле 2010 года отгуляла очередной 28-календарный отпуск по графику, а в феврале ушла в декретный отпуск (т.е. очередной отпуск перед декретом я не брала). Вышла на работу в сентябре месяце 2013 (т.е. прервала отпуск по уходу за ребенком).
А с 7 апреля 2014 собираюсь уйти во второй декретный отпуск
Вопрос: имею ли я право на два очередный отпуска подряд перед декретным? Заранее спасибо!
