Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое будет правовое положение при возможном сокращении из организации и ее аннулировании/ликвидации?

09.12.2015, 13:35
• г. Москва

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения из организации. При возможном её анулировании/ликвидации.

На текущий момент работаю в государственном унитарном предприятии. Есть информация что до 01.01.2016 в Москве не должно остаться организаций имеющих абриввиатуру ГУП. через неделю всех сотрудников будут переводить в другое подразделение (через увольнение и приём с испытательным сроком на новое место). Учитывая возможное урезание заработной платы/непрохождение испытательного срока и прочие факторы. Мною принято решение утроиться на новое другое место работы. Прошу проконсультировать по вопросу обязаны ли меня сократить на текущем месте работы? Какие есть риски? Обязаны ли мне выплатить три оклада и неотгуленный отпуск?

Я Прописан и проживаю в Москве, организация так же находится в Москве. Если организацию признают банкротом, я вообще ничего не получу?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!Обязаны сократить в связи с ликвидацией и выплатить полагающиеся суммы.

Спросить

Если организация ликвидируется, Вас должны уволиить в связи с ликвидацией организации, а не по сокращению штата. Об увольнении обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца под расписку. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения, а также выходное пособие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шестакова анна юрьвна
23.04.2021, 15:31

Как получить компенсацию при продаже организации, если я не хочу переходить в другую организацию?

По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Читать ответы (2)
Шестакова анна юрьвна
23.04.2021, 18:12

Что делать, если организация, где вы работали, была продана другой организации?

По такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.11.2015, 22:58

Как определить дату увольнения при ликвидации организации - разъяснение правил сокращения

Сегодня наше руководство сказало нам, что с 1 декабря 2015 года они ликвидируют предприятие и открывают новое. Поэтому мы должны написать заявление об уходе по собственному желанию из этой организации и тут же заявление о приёме на работу в новую организацию. Я отказалась так делать, так как не факт что в новую организацию меня примут. На что руководство выдало мне уведомление о сокращении штата сотрудников организации. Так вот меня интересует вопрос с какого же дня меня уволят? Если организация ликвидируется с 1 декабря, а уведомление о сокращении занимаемой мной штатной единицей я получила только сегодня и должна ещё 2 месяца работать в этой организации, т. к уведомление выдается за 2 месяца!? И получается что до 26 января 2016 года я должна числиться в этой организации. Прошу обьяснить правила сокращения при ликвидации.
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
11.10.2020, 13:37

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2016, 13:55

Как сохранить место работы после декретного отпуска в условиях перевода организации?

Проконсультируйте, пожалуйста, меня по такому вопросу! Я в середине мая ухожу на больничный по беременности и родам, а с июня организация в которой я работаю переводит всех сотрудников в другую организацию (увольняет и снова принимает сотрудников). На вопрос как со мной поступят, мне ответили, что я остаюсь в старой организации. Когда я соберусь выйти из декретного отпуска, выходить получается некуда, так как организации в этом городе не будет (центральный офис в другом городе). Как мне поступить в такой ситуации, чтобы перевестись в новую организацию и сохранить место работы после выхода из декрета. Заранее спасибо! Ольга.
Читать ответы (2)
Виктория
19.06.2013, 23:49

Права декретных мамочек при сокращении на фоне банкротства организации - что предлагает Трудовой кодекс РФ?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет (заявление писалось до 3-х), ребёнку 1 год. Дело в том, что организация находится в стадии признания банкротом (уже выбран конкурсный управляющий), чтобы не платить налоги в бюджет. Создана новая организация - НЕ правоприемники, хотя и на том же месте (завод). Все сотрудники, кроме декретниц, были сокращены и приняты в новую организацию. Для мамочек ждут последний срок для официального предупреждения, чтобы сократить (работу в новой организации не предлагают), ссылаются на п.п.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: должно ли руководство предложить мамочкам новую работу при сокращении, и на какие выплаты можно рассчитывать в случае сокращения? Вообще - какие права есть у декретниц (мамочек)? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Виталий
18.02.2018, 20:32

Как получить не выплаченную зарплату, если организация объявлена банкротом?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работал в организации ООО, организация не выплатила мне заработанную плату, есть решение суда выплатить, впоследствии эту организацию объявили банкротом, как мне быть? Реально ли получить зарплату, к кому обращаться?
Читать ответы (2)
Александр
16.05.2015, 21:59

Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.

Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.
Читать ответы (1)
Светлана
17.07.2006, 17:01

От кого я его смогу получить, если организация ликвидируется?

Прошу обратить внимание на мой вопрос! У меня такая ситуация. Беременность - 18 недель. Работаю в организации 2 года. Сейчас намечаны планы ликвидации организации и перевода сотрудников в другую организацию. Пока скрывать беременность удается. Однако - с переводом дело затягивается. Возможно возникнет ситуация, что беременность скрывать не удастся и меня смогут уволить в связи с ликвидацией предприятия и не перевести на новую работу. Что мне в таком случае делать? Положено ли мне будет пособие по беременностии родам? От кого я его смогу получить, если организация ликвидируется? Возможно встать на биржу труда? А поставят? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Оля
24.07.2015, 15:45

Могу ли я отказаться от перевода в другую организацию и остаться на работе в декрете?

Я ушла в декрет, работая в организации и получаю пособие по ребенку. Теперь эта организация решила всех инженеров сократить и перевести в другую организацию. Я хотела выйти на работу после полутора лет, а мне сказали, что я должна написать заявление с согласием о переводе в другую организацию! Я уведомления не получала, оклад не знаю и вообще переходить в новую организацию не хочу! Есть ли у меня права не соглашаться с переводом и остаться в данной организации, где я сейчас числюсь? И еще вопрос наличия ребенка до 5 лет берется во внимания? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)