Здравствуйте!на работе нам приходится работать в праздничные дни.всегда оплачивалось в двойном размере.в этом году руководство заставляет нас писать заявления о согласии работать за одинарную оплату,мотивируя кризисом.насколько это законно?

Что делать, если праздничные дни не оплачиваются в двойном размере?

Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни

Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?

Читать ответы (1)

Оплата труда в праздничные дни при графике работы 2/2 - права и возможности

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Читать ответы (6)

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни. Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?

Читать ответы (1)

Несправедливая оплата нерабочих праздничных дней в Пятерочке - причина и следствие

Почему то Пятерочка не оплачивает в двойном размере нерабочие праздничные дни ссылаясь на одинарную оплату + дополнительный выходной (отгул) который оплате не подлежит.

Читать ответы (1)

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена

Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Читать ответы (2)

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Читать ответы (3)

Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день

Руководство объявило о работе в Новогодние праздники полной сменой, тем,кто уходит с работы раньше двойной оплаты не будет. В силу некоторых обстоятельств я не могу работать полный день. Имеет ли право работодатель при незначительной недоработке времени не оплатить работу в праздничные дни в двойном размере?

Читать ответы (2)

Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?

При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?

Читать ответы (2)

Нарушение работодателем оплаты праздничных дней в соответствии с ТК

Работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере мотивируя это тем, что не отработан объём часов за январь, в трудовом договоре прописано что оплата праздничных дней согласно ТК, график работы сменный оплата за смену.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59