Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как справиться с отказом в работе после предварительного согласия и ожидания

09.12.2015, 15:40
• г. Тюмень

Хочу выйти на работу, но мне говорят, что штат уже набран. Хотя я за 2 недели предупреждала их об этом. Тогда обещали меня принять на работу. У них как раз не хватало сотрудников. Обещали подождать. Сказали позвонят и скажут какого числа выходить на смену. Звонка не дождалась, поехала сама, а они мне отказали в работе. Что мне делать сейчас? У меня трое детей. А на работе ещё сменилось руководство. Как мне выйти из этого положения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо написать работодателю об этом заявление. Работодатель не вправе отказать Вам.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

В случае выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, никакого заявления писать не требуется.

Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2____года года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы согласно ст.72.2, ст.157 ТК РФ. Число. Подпись».

И так же обратитесь с заявлением в Трудовую Инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
01.10.2012, 06:50

Как защитить свои права после увольнения из ЕВРОСЕТИ без предупреждения о приеме на работу в положении?

Я будучи в положении устроилась на работу в ЕВРОСЕТЬ, ни сказав об этом работодателю, Проработав месяц я ушла на больничный, на работе сообщила, что в положении, выйдя с больничного, я проработала день и меня отправили на выходной, в связи с ремонтом на торговой точке, сказали как сделают ремонт позвонят мне когда выходить на работу. Но звонка я так и не дождалась, звонила сама, мне сказали сами тебе позвоним. В итоге я узнаю, что меня хотят уволить за прогулы... Как мне быть? Куда обратиться?
Читать ответы (1)
Валентина
15.08.2016, 06:22

Каким числом я должна была выйти на работу после отпуска?

Вопро Я работаю в фгуп минтранса россии. У нас посуточная работа. Сутки через трое с 30 июля по 12 августа я была в опуске смена в которую я хожу выходит 15 августа на смену. Какого числа я должна была выйти. На работу?
Читать ответы (1)
Светлана
27.02.2017, 16:34

Проблема с распределением рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - как действовать в ситуации

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проблема в том, что я работала в отделе персонала логистического подразделения (отдельное юр.лицо), но само логистическое подразделение переехало, а функцию отдела персонала логистического подразделения взял на себя отдел персонала центрального офиса (распределили обязанности между имеющимися сотрудниками), а сотрудники персонала логистического подразделения уволились, новых не нанимали.16 марта мне выходить на работу, я позвонила в отдел персонала, спросить адрес и время по которому сейчас находится мое рабочее место. Инспектор по кадрам, сказал, что перезвонит мне и все скажет. Спустя несколько дней, я позвонила им еще раз, т.к. от них звонка так и не дождалась. В ответ мне сказали, что руководство не приняло еще по мне решение, смогут ли они меня принять (оформлена была официально). Адрес опять мне не сказали. Я боюсь, что мне так адрес не скажут, куда выходить, я не знаю, и мне поставят прогул и уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия? Если я не знаю куда мне выходить. Пока мне сказали перезвонить 10 числа, может тогда руководство что-то решит.
Читать ответы (2)
Владислав
05.10.2014, 18:45

Уволился с работы в июле и потерял трудовую книжку - что делать?

Уволился с работы в июле. Сказали, что позвонят, как придет трудовая. На прошлой неделе поехал сам, не дождавшись звонка. Мою трудовую никто найти не может. Устраиваюсь на новую работу, нужна трудовая. Что делать?
Читать ответы (1)
Юлия
12.05.2020, 15:38

Как выйти на работу во время самоизоляции, если ребенок не ходит в сад?

Нахожусь в декрете, 25 мая ребенку исполняется три года и как я понимаю 26 числа я должна выйти на работу? Но сейчас режим самоизоляции в Москве до 31 мая. Ребенок в сад не ходит. На работе объяснила ситуацию, предложила, что выйду удаленно на работу. Но мне отказали и сказали что это невозможно и вообще не знают о дальнейшей ситуации с персоналом. Как мне быть. Сами они работа. Т удаленно, кроме сотрудников, которые этого делать физически не могут (инженеры). Они в офисе. По сути они намекают, чтобы я уволилась сама. Но выйти на целый день я тоже не могу, т.к ребенок не в саду.
Читать ответы (3)
Сергей Александрович
26.04.2014, 00:16

Как поступить, если не знаешь, когда выходить на новую работу и не успеешь отработать две недели

Я вот работою на заводе уже два года. Мне тут подвернулась хорошая работа ноя точно не знаю какого числа выходить на новую работу жду решения. Вот и не знаю что делать сейчас писать заявление на увольнение а вдруг я не успею отработать эти две недели. Как быть они смогут уволить меня хотя бы за 7 дней до новой моей работы как быть.
Читать ответы (1)
Валерия
04.07.2018, 10:22

Нарушения со стороны работодателя - отсутствие работы, неоплата отпускных и отсутствие информации о дальнейшей занятости

Работодатель не предоставляет работу и не сокращает. В связи с ремонтом отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные. Отработала пол-года. Что мне делать. Ремонт на работе закончился но он набрал новый штат. Я звоню спрашиваю когда мне выходить, говорит ещё не знаю пока нет для меня работы.
Читать ответы (1)
VIKTORIIA UNANSKAIA
29.08.2017, 21:46

Как поступить, если работодатель не хочет уволить без отработки срока

Здравствуйте! Вопрос заключается в том, что я работодателя предупреждал за 2 недели что буду увольняться, но заявления не писала, одну неделю работала, одну неделю в отпуске! Они меня сейчас не хотят увольнять заставляют отрабатывать 2 недели, но я не могу отрабатывать; иначе потеряю место на новой работе, как мне поступить чтоб не отрабатывать или этого уже не избежать? Хотя я предупреждала но не писала заявления.
Читать ответы (3)
Морозова Мария Сергеевна
02.08.2016, 12:58

Отказ в трудоустройстве находящейся в декрете - компенсация и выплаты по закону

У меня вопрос... Я сейчас в декрете уже год. хотела выйти на работу, но меня не взяли сказали мол штат набран зп платить нечем. Хотя устройство официальное. Знаю что отказали не законно. Но берут другого человека на работу. Вроде они за это должны выплатить мне компенсацию. Как она расчитывается и какие еще выплаты мне полагаются? И если подать в суд все расходы будет выплачивать компания а не я?
Читать ответы (1)
Алексей
10.06.2015, 19:45

Сокращение штата и переход на полставки после декретного отпуска - законность и возможные действия

Я работала до декрета на полной ставке. В штате нас 3 человека. Мне уже нужно выходить на работу, мне предлагают выйти на полставки. Сказали что штат сократился до 2,5 чел. законно ли это? и что делать если я не хочу выходить на полставки?
Читать ответы (1)