Как доказать, что премия является частью заработной платы - вопросы и ответы

₽ VIP

Елена!

Система премирования может быть отражена в локальных актах организации (Положение об оплате труда и премировании). Также, ТК РФ запрещена дискриминация по оплате равнозначного труда. Если в Вашей организации есть сотрудники, выполняющие такуюже работу, но получающие больше Вас, это нарушение трудового законодательства. Жаловаться можно в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Елена, я знаю что огорчу Вас, но премия не является заработной платой и доказать обратное, невозможно.

Уважаемая Елена, г.Москва!

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеется целый комплекс правовых документов на основании которых может устанавливаться оплата труда в разных организанициях и вам как работнику вашей должно быть известно какая система оплаты труда принята в вашей организации.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 декабря 2009г

21:02 уф.вр.