Нужно ли в трудовом договоре прописывать МРОТ, если оклад составляет 3064 рубля.

Соответствует ли трудовой договор закону при выплате оклада ниже МРОТ

В трудовом договоре оклад составляет 5494 рубля. В расчетном листе до "минималки" "догоняют" стимулирующими. Законно ли это? Не должен ли оклад быть равен МРОТ?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - оклад и переработки в трудовом договоре сторожа в школе

Устроился на работу сторожем в школу с 1.01.2014 г С 1 января 2014 года МРОТ составляет 5554 рубля, мне в трудовом договоре поставили 3840 рубля, мотивируя тем, что они руководствуются Положением Об оплате труда, выданном горсоветом. В штатном расписании стоит оклад 3840 рубля + доплата 1750 рублей. Но у сторожей каждый месяц переработка, которая расчитывается по часовой ставке от оклада, также праздничные. Подскажите праввильно ли это.

Читать ответы (1)

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Рассмотрение вопроса о стимулирующей выплате за балы техслужащим в школе - увеличение оклада или добавление суммы к МРОТу?

Оклад техслужещей в школе 3594 рубля стимулирующая выплата за балы 700 р. Вопрос: 700 надо добавить к окладу 3594 а потом добавлять до 5554 или увеличить до МРОТа оклад и добавить к 5554 рублям 700 получив 6254 рубля.

Читать ответы (2)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Оформление увеличения МРОТ в трудовом договоре для работников с окладом 2023 рубля 50 копеек и доплатой до МРОТ

С 1 января 2016 года увеличен МРОТ. Как это оформить в трудовом договоре работникам, у которых оклад 2023 рубля, 50 копеек; 15% уральский коэффициент и доплата до МРОТ.

Читать ответы (1)

Можно ли потребовать перезаключения трудового договора, чтобы зарплата не была ниже минимального размера оплаты труда?

По трудовому договору зарплата: оклад + надбавки составляет 3500, а мрот по Свердловской обл 5305. Можно ли потребовать перезаключения трудового договора, так чтобы зарплата по нему была не ниже мрот.

Читать ответы (1)

Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре

Составляю трудовой договор. Работодатель не хочет платить пенсионные взносы со всей суммы моей з/п, а активно намекнул что будет платить взносы с мрота, и предлагает прописать в трудовом договоре мрот как оклад, а остальную часть з/п написать как премию. Правильно ли я понимаю, что в случае сокращения работодатель будет мне оплачивать только мрот, без премии? Как можно прописать в трудовом договоре чтобы мне оплачивали мой реальный оклад (т.е. мрот+премию) при сокращении? Например прописать такое отдельным условием договора. Будет это противоречить закону? Может еще как-то можно это сделать?

Читать ответы (1)

Не соответствует оклад указанному МРОТу - что делать?

Устроилась на работу 18.03.2014 года и получила трудовой договор в котором указан должностной оклад в размере 5348 рублей за ставку. (устроена как основной работник на ставку). Скажите, пожалуйста, как быть, если оклад, указанный в договоре не соответствует МРОТу - 5554 рубля?

Читать ответы (1)

В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ

Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59