Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс отстранения от работы сотрудника с медицинскими противопоказаниями и возможность перевода на другую должность

10.12.2015, 16:21
• г. Казань

Как правильно оформить отстранение от работы сотрудника, у которого выявлены мед противопоказания в процессе медобследования? Или перевод на другую работу. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказом на основании мёд.обследования.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Павловна
03.07.2019, 20:09

Права и возможности родителя, находящегося в декретном отпуске с противопоказаниями для работы

Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход на работу. При прохождении мед. осмотра выявлено противопоказание для работы (я врач-рентгенолог, снова беременна, ионизирующее излучение является противопоказанием). Все идёт к тому, что меня до работы не допустят. На что я по закону могу расчитывать? Имею ли я право на средний заработок в виде оклада в связи с данным отстранением из за противопоказаний?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.11.2005, 13:32

Причем переход на другую работу хотят сделать путем перевода.

В организации работают Гл. бух и директор. Директор хочет перевестись в другую организацию и сделать ее как основное место работы, а на старом месте работы хочет быть совместителем. Как это правильно оформить? Причем переход на другую работу хотят сделать путем перевода.
Читать ответы (1)
Оксана
08.07.2013, 07:35

Какой период работы учитывается при оформлении отпуска при внутреннем переводе сотрудника на другую должность?

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
07.02.2016, 18:46

Требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу - сравнение для санитарки больницы и кладовщика детского сада

Отличаются ли требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу на должность санитарки больницы и кладовщика /продуктовый склад/ детского сада? И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника без полного прохождения мед. осмотра?... допуск к работе получен уже в процессе работы сотрудника /почти через 1,5 месяца/..спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
20.01.2015, 16:03

Оформление временного перевода сотрудника на другую должность с учётом замещения отсутствующего работника и последующего

Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Наталья
19.05.2007, 21:41

Реорганизация на предприятии - вопросы перевода сотрудников на другую работу по срочному трудовому договору

На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Юлия
05.08.2014, 18:50

Как правильно оформить запись о переводе на новую должность, когда уже имеются проведенные записи под порядковыми номерами?

Сотруднику не был сделан перевод на новую должность, потом сотрудник уволился, потом он устроился на работу и у него уже прошло несколько записей под порядковыми номерами. Теперь сотрудник обратился с просьбой сделать запись о переводе на другую должность. Как это правильно оформить, ведь порядковые номера уже идут дальше.
Читать ответы (1)