Права матери ребенка-инвалида на отпуск - что предоставить работодателю?
Я мать ребенка инвалида скажите я имею права на 4 дня ст 265 тк рф.или напополам с мужем 2 он 2 я. сложилась такая ситуация руководитель отказывается подписывать мое заявление говоря что я их беру не поназначению, т е просит предоставить документ подтверждающий что я буду находится с ребенком. Скажите я обязанна предоставлять какой либо документ или заявления достаточно.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Спросить
Судья просит, чтобы я указала в чем нарушены мои права. Скажите мне нужно исковое заявление переписать или достаточно предоставить как дополнение к исковому заявлению в виде заявления? Спасибо.
Будьте добры, обьясните такую ситуацию.
Когда пишешь заявление на предосталения одного дня без сохранения заработной платы, обязана ли я в заявлении ПОДРОБНО излагать с какой целью я беру этот день или достаточно формулировки "по семейным обстоятельствам", "по состоянию здоровья".
Если "по состоянию здоровья" - обязяна ли я предосталять справку из мед. учреждения.
Здравствуйте. На портале госуслуги хочу подать заявление в детский сад, при заполнении заявления мне нужно предоставить документ, подтверждающий право заявителей предоставлять интересы ребёнка (в случае, если заявитель не является родителем, в данном случае я являюсь родной тётей. Вопрос какой документ я должна предоставить?
Такая ситуация, я написал заявление об увольнении, но заместитель руководителя отказывается подписывать его, руководствуясь тем, что он не имеет права подписывать такие документы. Увольняюсь я в связи с тем, что живу на съемной квартире с женой и с грудным ребенком, и хозяин попросил съехать с квартиры, т. к. продает ее. Как быть в данной ситуации?
Подал исковое заявление об установлении удочерения ребенка супруги, оставили без движения, просят приобщить к заявлению документ подтверждающий право собственности либо право пользования проживания в жилом помещение. Собственности не имею, зарегистрирован у своей матери. Какие документы мне приложить в этом случаи к иску?
Такая ситуация. Мать находится в декретном отпуске за ребенком, одновременно и осуществляет уход за ребенком, т.к. у малыша детский целебральный паралич. Помимо этого малыша в семье есть еще 2 ребенка. И вот случается такая ситуация, что заболевает один из детей, обязан ли в такой ситуации работодатель предоставить отцу детей больничный, ведь матери не справится с двумя детьми да и тяжело очень, вдруг придется с ребенком выехать в город для обследования. И как быть в такой ситуации. Скажите, пожалуйста, есть ли в нашем законодательстве какой-либо закон или другой нормативный документ, предусматривающий такую ситуацию?
На портале госуслуги хочу подать заявление в детский сад, при заполнении заявления мне нужно предоставить документ, подтверждающий право заявителей предоставлять интересы ребёнка (в случае, если заявитель не является родителем, в данном случае я являюсь родной бабушкой). Вопрос какой документ я должна предоставить, если это доверенность и нужно ли заверять у нотариуса?
Руководитель отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не регистрируют, потому что нет секретаря, а кадры отказываются, потому что руководитель запретил. Что делать в таком случае?
Развожусь с мужем, хочу подать на алименты на моё содержание до 3 лет ребёнку, сейчас ребёнку год, я нахожусь в декрете, он отказывается предоставлять какие либо справки, можно ли подать на него за это в суд и в какой суд и какое заявление я должна буду написать?
Помогите мне найти документ в котором указано, что я имею право отказаться от составления заявления в электронном виде т. как я не имею электронной подписи. Ситуация такая - меня в отделе ПФР просят оформить заявление в электронном виде, а кто будет его подписывать? Я не имею электронной подписи.
