Учредитель ООО является и генеральным директором. Надо ли его вводить в штатное расписание ООО? Надо ли оформлять его на работу в ООО и обязательна ли запись в трудовой книжке? Если надо оформлять его на работу, то можно ли не начислять и не платить ему зарплату?

Надо всё указанное Вами делать.

Оформление генерального директора в штатное расписание и запись в трудовую книжку в ООО - необходимость и возможность не начислять или выплачивать зарплату

Допустим ли единственному учредителю ООО начислять зарплату себе как генеральному директору и заключать с самим

Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?

Читать ответы (7)

Может ли учредитель-генеральный директор ООО не получать заработную плату, а получать деньги только в форме дивидендов?

Прежде всего, юристы. Если генеральным директором ООО является его учредитель, то может ли он не числиться там в штатном расписании и не получать зарплату, а деньги получать только в виде доходов (дивидендов)?

Читать ответы (1)

Как подписать штатное расписание в отсутствие главного бухгалтера - нанять бухгалтера или составить документ?

Фирма ООО, учредитель один и он является ген. директором, составил штатное расписание, кому подписывать если пока глав. Буха нет? Или сначала надо нанять глав. Буха и потом составлять штатное расписание?

Читать ответы (2)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Как оформить переход с Генерального директора по совместительству в Генеральные директоры на основное место работы

У меня две компании ООО первая основана в 2009 году, там я учредитель и генеральный директор, потом в 2011 году я зарегистрировал второе ООО где я учредитель и генеральный директор по совместительству. Вопрос: мне нужно перейти с первого ООО Генерального директора по совместительству а во втором ООО Генеральным директором на основное место работы, какие учредительные документы нужно оформлять (протокол решения, Приказы, трудовые договора и т.д.), и как исправить записи в трудовой книжке (кадровый работник перепутал все даты и порядок оформления в трудовой книжке)?

Читать ответы (2)

Делается ли запись в трудовой книжке, если ООО сдает нулевые отчёты? Учредитель является директором.

Читать ответы (1)

Трудовой договор и заработная плата для генерального директора-учредителя ООО - необходимость и законодательные требования

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он единственный учредитель ООО? И нужно ли начислять ему заработную плату?

Читать ответы (1)

Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора?

Прошу Вас разъяснить один вопрос. Гражданин являясь одним уз учредителй компании (ООО), был выбран собранием учредителей генеральным директор. Данный гражданин при избрании генеральным директором уже имел постоянное оплачиваемое место работы (имеется запись в трудовой книжке). Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора? На основании чего ее можно не делать? Уточнение: данный гражданин сначала уволился с постоянной оплачиваемой работы (запись в трудовой книжке имеется), а на данный момент увольняется с поста генерального директора.

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос 2: Можно ли изменяя штатное расписание, вводить и выводить 0,5 ставки.

Вопрос 1:Если человек принят с испытательным сроком, это указано в приказе, обязательно ли указывать это в трудовой книжке, если да, то нужна ли какая-нибудь дополнительная запись. А также обязательно ли указывать в трудовой книжке разряды и ставки. Вопрос 2: Можно ли изменяя штатное расписание, вводить и выводить 0,5 ставки. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление генерального директора в штатное расписание и запись в трудовую книжку в ООО - необходимость и возможность не начислять или выплачивать зарплату

Москва - онлайн услуги юристов