Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение рабочих обязанностей без согласия - возможно ли сокращение и выплата денежных средств?

10.12.2015, 19:52
• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Устраивалась на работу инженером в отдел охраны окружающей среды инженером (это прописано в трудовом договоре). Сегодня узнала, что отдел ликвидировали и меня перевели в технический отдел, соответственно с изменением рабочих обязанностей без моего согласия. Могу ли я рассчитывать на сокращение (+выплату положенных денежных средств) в связи с ликвидацией отдела. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.

Спросить

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Даже если в этот период принято решение о ликвидации структурного подразделения где вы работали, в штатном расписании ваша должность должна остаться неприкосновенной , исключить из штатного расписания вашу штатную единицу работодатель не вправе. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором и сразу имеет право начать процедуру сокращения согласно установленной процедуре, в том числе и предложить другую имеющуюся работу, должность. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ .

Пока работодатель ничего не нарушил. То что вы узнали от кого- либо является всего лишь информацией, возможно ложной или искаженной.

Когда закончится отпуск по уходу, тогда и будет ясность, какие трудовые права работодателем нарушены или какие он собирается нарушить своими противоправными действиями. Соответственно никуда обращаться не нужно. Нет оснований.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим
25.11.2015, 16:35

Сокращение штатов и изменение должностей - законность создания нового технического отдела в музее

В данный момент я работаю в музее. В должности Начальника отдела охраны и безопасности. Вчера сообщили, что будет сокращения штатов. Вместо двух отделов: отдела охраны и безопасности и отдела пожарной профилактики создается один - технический отдел. Начальником отдела назначают бывшего начальника отдела пожарной профилактики, а начальника отдела по охране назначают инженером в технический отдел, естественно с окладом согласно штатному расписанию (на порядок меньше). Насколько всё это законно?
Читать ответы (2)
Наталья
20.05.2016, 18:57

Какие гарантии имеет начальник отдела при ликвидации и создании новых отделов в гос. учреждении?

Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.
Читать ответы (3)
Полина
21.03.2016, 13:39

Как отказаться от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, после перевода в другой отдел в банке?

Работаю в банке. Банк прекратил выдачу кредитов. У моего отдела работы прописанной в трудовом договоре не стало, т.к. работали с кредитами. Начали поручать другую работу. Меня перевели в помощь в другой отдел, но без доп соглашения и даже без устного согласия. В банке проходят сокращения, но наш отдел пока не трогают. Могу ли я отказаться выполнять не свою работу? Чем мне это грозит?
Читать ответы (2)
Светлана
14.01.2012, 23:05

Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В моем отделе была реорганизация отдела и меня оставили в этом отделе одну, а как я понимаю всех остальных просто перевели в другой отдел который создали. Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Читать ответы (1)
Дарья
20.04.2012, 16:10

Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина
30.06.2015, 15:42

Законность сокращения работника во время отпуска

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015. Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск. Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела. Законно ли сокращать работника в период его отпуска?
Читать ответы (13)
Александр
05.03.2017, 00:03

Вопрос о трактовке последнего места работы в связи с изменением отдела

Добрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Алексей
02.11.2013, 15:43

Вопрос о выплатах при прекращении трудовых отношений по причине замещения отсутствующего работника и изменения условий труда.

Со мной заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С сотрудником, которого я замещаю, подписано соглашение об изменении условий труда, в связи с ликвидацией отдела. Работник согласно соглашения переводится на другую должность в другой отдел, мне перейти на эту должность не предлагают. На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя при прекращении трудовых отношений по такой причине?
Читать ответы (1)
Анастасия Владимировна
22.10.2014, 10:53

Несколько неожиданных изменений в карьере - перевод в отдел закупок и вопросы по трудовой записи и зарплате

Сегодня пришла на работу, а мне сообщают, что меня переводят из юридического отдела в отдел закупок. Сегодня меня уведомят, но уже с сегодняшнего дня я буду в другом отделе. Теперь запись в трудовой поменятеся? Или меня могут оставить юрисконсультом? Также могу ли я требовать повышение зп за изменение должностных обязанностей?
Читать ответы (1)
Ирина
25.11.2015, 10:58

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

В нашей организации планировалось сокращение моей должности (бухгалтер 2 категории), но так как я ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2015, должность не сократят до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе появится вакансия в нашем отделе (бухгалтер 1 категории - выше чем моя), но я буду в это время в отпуске по беременности и родам и работники отдела кадров говорят, что не могут меня перевести даже с моего согласия. Утверждают, что мне обязательно нужно хотя бы на один день выйти на работу, но это невозможно, т.к. мой отпуск закончится не скоро, а отделу нужно работать и, соответственно, принимать нового работника. Таким образом, по выходу из отпуска по уходу я потеряю работу. Может все таки есть возможность осуществить перевод на вышестоящую должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам с ее согласия? На какие статьи ТК РФ можно сослаться? Чем руководствуется отдел кадров, говоря, что так делать нельзя (они ни чем не подтверждают)? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)