Отдел кадров отказался принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты - что делать?\n\nили\n\nКак поступить, если отдел кадров отказывается принимать заявление о приостановке работы из-за невыплаты
Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:
1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?
2. Как поступить с требованием написать объяснительную?
Заранее благодарю.
принять заявления обязаны . В объяснительной так и пишите, что сотрудник ФИО отказалась принимать заявления. Заявления направлены почтой такого то числа.
А по поводу невыплаты зп обратитесь в жалобой в прокуратуру
Спросить1. Незаконно
2. ВЫ имеете право не давать никаких объяснений на основании ст.51 Конституции РФ.
Спросить