Я работаю инженером (занимаюсь кадровыми вопросами) и не отношусь ни к одному из отделов. Начальник заставляет меня перейти на моей ставке фактически в секретари, но кадровые вопросы оставляет за мной (без каких-либо доплат). Я отказалась. Претензий ко мне по кадровой работе не было, просто ушел секретарь и кого-то нужно в приемную, а у меня есть опыт секр.работы. Тогда он написал заявление в головную структуру в орг-штатный отдел о передаче моей ставки в техотдел. Я не понимаю техработы и никогда этим не занималась. Его поступок равносилен сокращению моей ставки?

Я не понимаю техработы и никогда этим не занималась.

Работник назначен на две должности - секретарь и инспектор по кадрам - как составить заявление, приказы и трудовые договора?

Работник принимается на работу на 2 должности-секретарь-0,75 ставки и инспектор по кадрам-0,5 ставки. В штатном расписание есть должности-0,5. ставки инспектор по кадрам и 1 ставка-секретарь. Фактически работник должен выполнять свои функции в течение 8-ми часов-1 ставки секретаря. Вопрос: как правильно составить:-на прием на работу-заявление и приказы на указанные должности-трудовые договора Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации

Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?

Читать ответы (1)

Изменение структуры по сокращению - законность перераспределения ставок и увольнение специалистов

Я писала, но сейчас изменили структуру по сокращению: законно ли если в приказе на сокращение тебя уведомляют о сокращении - ставка остается и эту ставку предлагают и устраивают на нее специалиста другого отдела (сокращенного отдела) и бывшего зам. начальника зтого отдела. На ставку зам. начальника, который забрал мою ставку рядового специалиста берут начальника сокращенного отдела. Т.е. начальников отделов перераспределили по ставкам специалистов, а сотрудников - специалистов уволили. И все в одном приказе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Читать ответы (3)

Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке

Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?

Читать ответы (1)

Проблема совмещения должностей в сфере дополнительного образования - правомерно ли сокращение ставки секретаря?

Работаю в сфере дополнительного образования секретарь (1 ставка) и педагог (0, 6 ставки). Недавно меня заставили написать заявление на сокращение на 0,25 ставки секретаря, ссылаясь на ТК. Т.е. я не могу совмещать эту работу. Правомерно ли это? Или руководство решило таким образом сократить расходы, ведь МРОТ увеличили. Работаю так уже не один год, но вопросов никогда не возникало. А тут с началом 2018 года вдруг оказалось, что так работать нельзя.

Читать ответы (2)

Инспектор отдела кадров пожарной части вынужден выполнять дополнительную работу без доплаты - правомерно ли такое решение?

Я работаю в пожарной охране, приняли меня на должность инспектора отдела кадров пожарной части. Но в этой пожарной части нет секретаря, и делопроизводство хотят включить в мои обязанности, без какой либо доплаты. Объем работы очень большой по кадровой работе и по делопроизводству. Пожарная часть подчиняется отряду, который находится в другом районе и там есть секретарь. Но всю номенклатура дел по пожарной части нашего района возлагают на меня (составление, ведение). Хотя в другом районе в такой же пожарной части инспектору отдела кадров за делопроизводства идет доплата за повышенный объем работы (стимулирующие надбавки они предусматривается приказом МЧС РФ от 28.08.2008 г. № 508). В праве ли начальник отряда включить мне в служебные обязанности дополнительную работу (делопроизводство) без дополнительной оплаты?

Читать ответы (1)

При выходе на работу после суда мне вручили уведомление о сокращении должности начальника юридического отдела.

Меня незаконно уволили. Я работал начальником юридического отдела. В период рассмотрения моего искового заявления о восстановлении на работе работодатель исключил из структуры организации юридичкский отдел в колличестве 4 штатных едениц и создал правовой отдел с той же штатной численностью. При выходе на работу после суда мне вручили уведомление о сокращении должности начальника юридического отдела. Я подал иск о том, что работодатель фактически произвел не исключение юридического отдела, а переименование его в правовой. Какие мне привести веские доводы чтобы мой иск был удовлетворен? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Оформление доплаты за работу экономиста на 0,5 ставке завскладом - опция заявления или приказа на основании рапорта?

Экономист работает кроме своей основной работы на 0,5 ставке зав складом. В целях экономической целесообразности за место 0.5 ставки предлагают доплату 50% от оклада завскладом. Как лучше всего это оформить? Нужно чтоб он написал заявление, либо просто приказом на основании рапорта поскольку это его не основная работа?

Читать ответы (1)

Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя

Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я не понимаю техработы и никогда этим не занималась.

Москва - онлайн услуги юристов