Обязан ли работадатель уведомить сокращаемого работника, что тот должен стать в центр занятости на учет, чтобы получить выплату за третий месяц?

О необходимости уведомления о постановке на учет в центр занятости при сокращении работника для получения выплаты за третий месяц

Необходимо ли центру занятости уведомить сокращенного работника о постановке на учет для получения выплаты за третий месяц?

Обязан ли центр занятости уведомить сокращенного работника после поданной заявки работодателем о прибытии в центр занятости на постановку на учет, для того чтобы получить выплату за третий месяц?

Читать ответы (1)

Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?

Работодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?

Читать ответы (1)

Как получить выплату за третий месяц после сокращения работы - рекомендации по действиям работника и работодателя

Обязан ли центр занятости уведомить сокращенного работника после поданной заявки работодателем о прибытии в центр занятости на постановку на учет, для того чтобы получить выплату за третий месяц? Нет. Это обязанность работника. Может он не хочет выплат. Это, знаете ли, дело добровольное. (получен ваш ответ). Тут такая ситуация, что ни люди, ни я (работодатель) не знали об этой норме, раньше было достаточно подать заявку работодателю... Жалко людей. Могли бы получить за третий месяц. Что делать? Подскажите.

Читать ответы (1)

Как сохранить статус безработной и получить выплату за третий месяц от работодателя при беременности?

Я беременная. В октябре месяце была уволена в связи с ликвидацией филиала. Встала на учет в центр занятости, чтобы получить средний заработок от работодателя за третий месяц. В ноябре будет оформлен больничный по беременности и родам. В центре занятости сказали, что после 30 недель беременности меня снимут с учета. Что мне нужно предпринять, чтобы остаться на учете в центре занятости и получить третью выплату от работодателя?

Читать ответы (5)

Сроки выплат сокращенному работнику и ответственность работодателя - подробности и меры

В какие сроки бывший работодатель обязан произвести выплаты сокращенному работнику: 1. выходное пособие; 2. компенсация за второй месяц (если работник не трудоустроен); 3. компенсация за третий месяц (если работник своевременно встал на учет в Центр занятости и не был им трудоустроен)? Установлены ли законодательно такие сроки? Какие меры можно применить к работодателю, который уже больше полутора месяцев затягивает выплату одного из таких пособий? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (2)

Уведомляет ли работодатель обязательно работника о необходимости обратиться в Центр занятости населения после увольнения

Обязан ли работодатель уведомлять работника, уволенного по п.2 ч. 1 ст. 81 о том, чтобы тот обратился в Центр занятости населения в течение двух недель после сокращения для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства?

Читать ответы (1)

Нужно ли длительно стоять на учёте в центре занятости для получения денег на открытие предпринимательства?

Хочу стать на учёт в центр занятости для того, чтобы получить деньги для открытия предпринимательства. Чиновники центра занятости говорят, что сумму в размере 58000 выделят только тем, кто длительное время стоит на учёте в центре занятости. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О необходимости уведомления о постановке на учет в центр занятости при сокращении работника для получения выплаты за третий месяц

Москва - онлайн услуги юристов