Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли сохранять рабочее место предпринимательской декретнице, если она не подала заявление на продление отпуска до 3-х лет?

11.12.2015, 13:43
• г. Екатеринбург

Если декретница не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли предприниматель сохранять рабочее место.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Обязан.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ).

Возможно,у нее есть причины ,уволить до исполнения ребенку 3лет не имеете права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
23.08.2016, 07:36

Как поступить в случае, когда декретница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а срочник продолжает работу?

Декретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Выходит 25.08. Каким числом увольнять срочника, работающего на месте декретницы? 25.08.? Получается, что в этот день на одном рабочем месте будет два работника?!
Читать ответы (1)
Елена
17.10.2005, 07:48

Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?

Могут ли меня уволить за прогул или за что-нибудь еще: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (писала заявление на 1,5 года), по истечение 1,5 лет не продлила отпуск, не известила работодателя о продлении-непродлении. Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?
Читать ответы (1)
Сергей
07.11.2006, 13:13

Обязаны ли администрация предоставлять такой отпуск и сохранять место.

Скажите, пожалуйста, если женщина, которая имеет ребёнка 1,5 лет, устроилась на работу и через некоторое время написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с сохранением рабочего места. Обязаны ли администрация предоставлять такой отпуск и сохранять место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
11.02.2014, 11:27

Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет и сохранение рабочего места и стажа

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в феврале отпуск заканчивается. Могу ли я подать работодателю заявление о продлении отпуска до 4,5 лет? Сохранится ли за мной рабочее место и стаж?
Читать ответы (1)
Надежда Юрьевна
04.09.2015, 17:51

Возможность выхода на работу до исполнения ребенку 3 лет при продлении отпуска по уходу - права и обязанности

Если после достижения ребенком 1,5 лет я написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу раньше, до исполнения ребенку 3 лет? Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, имею ли я право требовать?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.02.2016, 22:35

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия

Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер. Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел Леонидович
16.05.2014, 22:03

Проблемы с продлением отпуска по уходу за ребенком - жена вступает в конфликт с работодателем

Жена при уходе в отпуск по уходу за ребенком написала рапорт по уходу за ребенком до 1,5 лет должна ли она была написать рапорт на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? данный момент ее заставляют выйти на службу и о продлении отпуска не хотят слышать, ставят прогулы. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
30.05.2015, 11:30

Возможно ли сохранить рабочее место без выхода на работу после достижения ребенком трех лет?

Я бы хотела уточнить можно ли каким-то образом не выходя на работу, после достижения ребенком трех лет, сохранить рабочее место? Слышала о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет, ребенок второй, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
22.10.2015, 12:13

Иванову приняли на работу в качестве замещающей декретницу, указывает приказ

Приняли на работу Иванову на место декретницы находящейся в отпуске по беременностям и родам, что указали в приказе. Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Надо издавать приказ на Иванову и указывать что она продолжает работать на ее месте?
Читать ответы (2)