Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки.

07.12.2009, 13:01
• г. Сызрань

15 октября этого года нас под роспись ознакомили с приказом, что 15 декабря с нами расторгается трудовой договор по причине-сокращение штата сотрудников. Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки. Законно ли это? Что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Дарья! Согласно Трудового Кодекса РФ трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора, в Вашем случае 15 декабря. Работодатель не имеет права задерживать ее выдачу. Могу посоветовать Вам истребовать у Вашего работодателя копию приказа об увольнении. После чего дождавшись официального уволнения требовать выдачи трудовой книжки. В случае возникновения затруднений обратитесь в органы трудовой инспекции, либо в прокуратуру. Как правило звонок из трудовой инспекции работодателю практически всегда снимает вопросы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
29.11.2014, 09:17

Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом

Проводится процедура сокращения. Ознакомили под роспись с приказом об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. По истечении двух месяцев выдали трудовую книжку, в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31 октября на основании приказа от 09 октября, название которого об оптимизации штата, в его содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую увольняемому по сокращению? Является ли название и содержание приказа от 09 октября нарушением одного из условий порядка увольнения, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2009, 10:50

Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации.

Как мне поступить в следующей ситуации: 01 декабря 2008 года нас ознакомили с приказом о сокращении штата. Дословная формулировка из приказа: " связи со снижением объемов производства и в соответсвии с приказом №240 от 26.11.2008 г. об изменении штатного расписания и сокращении штатов ПРИКАЗЫВАЮ: Начальнику отдела кадров ФИО: 1. Работников, подлежащих сокращению, ознакомить с данным приказом под роспись до 01.12.2008 г. 2. С 01.02.2009 г. уволить следующих работников: Список работников..." Сегодня выдают на руки трудовую книжку, а в ней следующая запись: "Уолена по соглашению сторон статья 78 Трудового Кодекса РФ". Я считаю, что эта запись противоречит содержанию приказа. Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.07.2005, 16:59

Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.

30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении. Благодарю за ответ. Наталья.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
09.02.2016, 14:18

Личная история - У мужа уволили с работы, но сокращения штата не было официально заявлено

Моего мужа уволили с работы, я кобы сказали сокращение штата, но заявления писал по собственному приказу. Ника кого приказа не было о сокращении сотрудников, я так понимаю что уже поздно взыскать пособие по сокращению, да и расчетные еще не выплатили, что делать?
Читать ответы (1)
Руслан
04.09.2017, 10:46

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.03.2014, 12:00

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Читать ответы (1)
Елена
17.08.2012, 10:17

Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении.

Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении. Является ли это нарушением процедуры увольнения.
Читать ответы (1)
Владимир
10.01.2019, 01:20

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Ирина
27.01.2022, 14:38

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Читать ответы (5)
Наталия
28.02.2018, 02:02

Нарушение пошагового процесса при сокращении штата работников - было ли допущено законное действие?

Во время сокращения штата работников был нарушен пошаговый процесс, нас не ознакомили с приказом о сокращении. Написали в прокуратуру, но прокуратура дала ответ, что нарушений нет. Законно ли это?
Читать ответы (1)